Muốn thay đổi một người nên như thế nào làm?

‍‍ tương đối tốt cách làm là: Lắng nghe người khác ý tưởng, không tùy tiện phát biểu chính mình ý kiến. Lắng nghe là một cái rất cường đại “Vũ khí”, nó làm người cảm giác được ngươi là chân chính quan tâm hắn, lý giải hắn, mà không phải ý đồ đi khống chế hắn. Đương ngươi làm như vậy thời điểm, bị lắng nghe đối tượng sẽ cảm thấy không có biện luận đối tượng, dần dần mâu thuẫn cảm xúc cũng liền hòa hoãn, chính mình liền suy nghĩ cẩn thận cũng nói không chừng. Có cái này cơ sở, ngươi mới có thành công cơ hội. ‍‍

Từ xưa đến nay người thay đổi đều là bởi vì hoàn cảnh, cho nên nếu muốn thay đổi một người, liền phải đến hoàn cảnh lạ lẫm giữa đi, vì thích ứng cái kia hoàn cảnh, cần thiết đi siêu việt tự mình, đem tiềm lực phát huy ra tới.

‍‍ ngoại lực là vô pháp thay đổi một người nội tại. Muốn thay đổi người khác, muốn cho ngoại lực kêu lên đối phương nội lực, sau đó mượn dùng đối phương chính mình nội lực thay đổi chính hắn. Cho nên thay đổi người khác là phi thường khó khăn. Đối với một cái cự tuyệt người, đóng cửa chính mình tâm môn, vô luận ngươi như thế nào dùng sức, chỉ có thể uổng phí sức lực. Kỹ càng tỉ mỉ nói đến, thay đổi là một cái “Trước phá hủy, lại trùng kiến” quá trình. Cho nên muốn muốn thay đổi người khác, đầu tiên muốn phá hủy cũ hắn, lại trùng kiến một cái tân hắn. Trước nói phá hủy, cái này quá trình sẽ cùng với thật lớn thống khổ, bị phá hủy người thống khổ, phá hủy hắn đao phủ giống nhau sẽ đồng cảm như bản thân mình cũng bị, không đành lòng xuống tay. Phá hủy một người, trước muốn cho hắn “Thấy rõ chính mình”, sau đó dùng “Hiện thực cùng kỳ vọng tương phản” dẫn phát hắn “Tự mình hoài nghi”, cuối cùng làm hắn “Tự mình phủ định”. ‍‍

Ngươi muốn thay đổi một người, ý nghĩa ngươi muốn thay đổi chính là hắn lập tức ký ức. Là ngươi muốn hiểu biết hắn quá khứ một chút sự tình. Ngươi muốn ở hắn ký ức trong kho mặt tìm kiếm đối với ngươi có lợi nội dung. Cuối cùng, thông qua dẫn đường đem này đó ngươi lựa chọn sử dụng ra tới nội dung thay thế được hắn lập tức ký ức.