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岗位职责： 1.协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试、入离职手续； 3.日常维护更新人事档案

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工作内容： 1、参与企业文化的构建与推广，提升组织凝聚力； 2、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 3、管理绩效考核体系，确保考核的有效性和

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1.人员招聘 2.员工关系维护具体事务处理 3.员工基本薪资核算、社保参保停缴办理 4.辅助绩效管理和培训工作 5.领导临时交代的工作和其他协调配合工作

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岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 4、协助推动公司理念及企业

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岗位职责： 1、维护和完善招聘渠道， 2、进行简历甄别、初试、筛选录用、背调等工作； 3、按时保质保量完成公司用人需求。 4、协助总监完成公司的招聘计划 5、按

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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员

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人事方面：每月统计考勤、加班、各部门考核工作；每月办理员工社保；规整员工档案；做好员工入转调离手续；考核、考勤等制度的制定行政方面：负责软文、材料、汇报、申请编

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