Duy cơ bách khoa:Quản lý viên rời chức

Quản lý viên rời chứcCùng sở hữu 4 loại con đường, phân biệt vì trường kỳ không có hoạt động cách chức, chủ động xin từ chức cách chức, khẩn cấp trừ quyền đã trải qua cách chức đầu phiếu trừ quyền. Bổn phương châm áp dụng vớiQuản lý viên,Giới mặt quản lý viên,Giám sát viên,Người dùng tra hạch viênCậpHành chính viên,Dưới gọi chung vì quản lý nhân viên.

Trường kỳ không có hoạt động cách chức

Quản lý nhân viên phụ trách hằng ngày giữ gìn công tác, hẳn là sinh động mà phát huy tác dụng. Làm bị vây không hoạt động trạng thái người dùng có được quản lý nhân viên quyền hạn là một loại an toàn tai hoạ ngầm. Bởi vậy, nếu quản lý nhân viên trường kỳ không hoạt động, này quyền hạn ứng dư hủy bỏ. Này cử là duy cơ bách khoa lệ thường sự vụ, không ứng coi làm trừng phạt.

Như có quản lý viên cống hiến kỷ lục phù hợp dưới đây điều kiện, tắc bị coi là bị vây không hoạt động trạng thái:

• Gần nhất năm tháng ( 150 thiên) chưa từng đã làm ở người dùng cống hiến hoặc nhật ký trung có ký lục biên tập.

Đương đạt tới kể trên điều kiện khi, nên vị quản lý viên ứng đi qua dưới phương thức được đến thông tri:

• Người dùng đối thoại trang ( có thể sử dụng khuôn mẫu {{subst:Inactive admin}} )
• Mặt khác thông tin phương thức, như điện bưu, tức thời tin tức, điện thoại chờ

Đương mỗ vị quản lý nhân viên ởHành chính viên bố cáo bảnBị đề danh, hơn nữa thông tri phát ra du một tháng ( 30 thiên) sau, cai quản lý nhân viên vẫn cứ không có đã làm trừ người dùng, người dùng thảo luận mệnh danh không gian biên tập, này liền sẽ bị hủy bỏ quản lý nhân viên quyền hạn, mà năm hạng quản lý nhân viên quyền hạn cũng sẽ đồng bộ di trừ.

Như dục đệ trình hủy bỏ không hoạt động quản lý nhân viên quyền hạn, thỉnh đến hành chính viên bố cáo bản đưa ra.

Chủ động xin từ chức cách chức

Nếu ngài là quản lý nhân viên, dựa vào nào đó nguyên nhân muốn rời chức cũng hủy bỏ quản lý nhân viên quyền hạn, thỉnh tại hành chính viên bố cáo bản đưa ra, cũng đến nguyên duy cơ thượngm:Requests_for_permissions#Removal of accessTiến hànhChính thức xin.

Khẩn cấp trừ quyền

Cái này quy tắc ở nghiêm trọng trái với quản lý nhân viên trách quyền dưới tình huống cung cấp một cái nhanh chóng phản ứng cơ hội. Đặc biệt là ở quản lý nhân viên không ngừng lặp lại này sai lầm hoặc là vô pháp cùng chi câu thông mà đối duy cơ bách khoa tạo thành thật lớn tổn hại dưới tình huống ( tỷ như xóa bỏ giao diện phá hư ) có thể sử dụng cái này cơ chế.

• Ở giống nhau khẩn cấp dưới tình huống, vì lớn nhất hạn độ mà tránh cho duy cơ bách khoa lọt vào phá hư, tại tuyến quản lý viên có thể lập tức thông qua duy cơ truyền thông hạng mục giao diện hoặc duy cơ truyền thông quỹ hội tán thành IRC phòng nói chuyện thông tri nguyên duy cơ thượng giám thị viên ( Steward ), từ giám thị viên xử lý. Mà nếu nên danh quản lý nhân viên vì giới mặt quản lý viên, tắc cũng có thể nếm thử tìm kiếm hành chính viên.
• Ở cực kỳ khẩn cấp dưới tình huống, thí dụ như cai quản lý nhân viên phá hủy nào đó cao có thể thấy được tính giao diện ( như xóa bỏWikipedia: Trang đầu) khi, lúc này có thể không trải qua bất luận cái gì đầu phiếu mà hướng nguyên duy cơ trình báo trực tiếp hủy bỏ cai quản lý nhân viên quyền hạn. Mà nếu nên danh quản lý nhân viên vì giới mặt quản lý viên, tắc cũng có thể nếm thử tìm kiếm hành chính viên.

Ở khẩn cấp dưới tình huống, cũng có thể trải qua tại tuyến quản lý nhân viên thảo luận sau, trực tiếp liên hệ giám thị viên hủy bỏ quản lý viên quyền hạn, dưới là liên lạc giám thị viên phương pháp:

• IRC:#wikimedia-stewards^IRC://
• email:[email protected]
• Nguyên duy cơ thượng xin hủy bỏ quản lý viên quyền hạn giao diện:m:Steward requests/Permissions#Removal of access

Khẩn cấp dưới tình huống thảo luậnChỉCó thể ở duy cơ truyền thông hạng mục giao diện ( bao gồm nhưng không giới hạn trong duy cơ bách khoa cùng nguyên duy cơ ), duy cơ truyền thông quỹ hội quản lý IRC kênh hoặcBưu kiện danh sáchThượng tiến hành, quá trình cần thiết lấy văn tự hoặc chụp hình phương thức lưu trữ, cũng ở tình huống cho phép dưới đúng lúc hướng xã đàn công khai. Như có cự tuyệt, vô lý kéo dài hoặc không thể kịp thời công khai giả, khẩn cấp cách chức đem mất đi hiệu lực, quyền hạn bị hủy bỏ quản lý nhân viênCó thểPhục quyền. Nếu xã đàn trung có bất luận cái gì tự động xác nhận người sử dụng ( bị cách chức giả ngoại trừ ) cho rằng khẩn cấp cách chức không ổn, có thể ấn xuống mặt “Cách chức quá trình” tiến hành cách chức trình tự, tân cách chức kết quả đem thay thế được khẩn cấp cách chức kết quả, trình tự kết thúc trước quyền hạn bị hủy bỏ quản lý nhân viênKhông đượcPhục quyền. Nếu bị cách chức quản lý nhân viên không phục, hắn cần thiết thuyết phục mặt khác có tư cách đầu phiếu giả thay một lần nữa bắt đầu cách chức trình tự. Bổn quy định đối giống nhau cùng cực kỳ khẩn cấp tình huống toàn áp dụng.

Thông qua cách chức đầu phiếu trừ quyền

Quản lý nhân viên rõ ràng lạm quyền hoặc mặt khác nghiêm trọng trái với duy cơ phương châm giả, nhưng từ xã đàn thỉnh thị nguyên duy cơ rút về quản lý nhân viên quyền hạn. Này cách chức trình tự vì từ hùn vốn cách xã đàn thành viên đệ trình cách chức quản lý nhân viên, cũng kinh đầu phiếu hoặc thảo luận trình tự lấy đượcChung nhận thức,Cuối cùng từ hành chính viên xác nhận cũng giải trừ quyền hạn hoặc thỉnh thị nguyên duy cơ giám thị viên giải trừ quản lý nhân viên quyền hạn. Mỗi cái xã đàn người dùng đều có quyền xin hủy bỏ quản lý nhân viên quyền hạn, nhưng nếu chỉ là giống nhau người dùng chi gian ý kiến khác nhau, ứng trước suy xét đếnQuản lý viên kiến nghị bảnNâng lên ra ý kiến, cũng tìm kiếm chung nhận thức. Quản lý viên cách chức đầu phiếu là một cái cuối cùng thủ đoạn, ở khởi xướng đầu phiếu trước ứng trước trải qua nguyên vẹn thảo luận, luôn mãi xác nhận, để tránh miễn tạo thành không cần thiết hiểu lầm. Bị hủy bỏ quản lý nhân viên tư cách người dùng vẫn cứ có thể lại lần nữa xin, bị tuyển vì quản lý viên.

Cách chức chung nhận thức hay không đạt thành từ phi đương sự hành chính viên quyết định, nếu nên chung nhận thức cần từ đầu phiếu quyết định, này duy trì cách chức sở cần số phiếu chỉ tiêu nhưng từ phi đương sự hành chính viên coi gây chuyện quản lý viên lạm quyền trình độ hoặc vi phạm quy định sự thật cân nhắc, này thông qua chỉ tiêu thông thường vì ít nhất 25 trương hữu hiệu phiếu nhiều với một nửa. Trừ này bên ngoài, rõ ràng lạm quyền ( như nghiêm trọng phá hư giao diện, hết cách đóng cửa, có được nhiều trọng con rối thả vi phạm quy định sử dụng từ từ ) hành vi chi quản lý nhân viên, thậm chí nhưng ở khẩn cấp dưới tình huống từ mặt khác quản lý nhân viên thỉnh thị nguyên duy cơ hủy bỏ cai quản lý viên hệ thống cho phép quyền, cũng kính tự đóng cửa. Y kể trênKhẩn cấp trừ quyềnĐiều khoản, hành chính viên nhưng tức thời dời đi giới mặt quản lý viên quyền hạn.

Cách chức chung nhận thức chi thảo luận hoặc đầu phiếu, này hình thức, trình tự cùng đầu phiếu giả tư cách, toàn cùng quản lý viên lựa chọn và bổ nhiệm gần. Lạm đề, không phù hợpGiả định thiện ý,Trái với duy cơ phương châm, lễ nghi, thảo luận trình tự chi cách chức đệ trình, đều có thể kinh phi đương sự quản lý viên hoặc hành chính viên hủy bỏ hoặc bỏ dở. Mà bị tước “Hệ thống thao tác cho phép quyền” chi duy cơ người đều nhưng hướng xã đàn xin cũng từ hành chính viên phúc nghị hoặc đến nguyên duy cơ khiếu nại, duy người trước cần ở đầu phiếu sau khi kết thúc bảy ngày nội đưa ra.

Cách chức điều kiện

• Nghiêm trọng trái với phổ biến thành lập thao tác quy tắc, như đề xóa quy tắc chờ.
• Lẫn lộn quản lý viên thao tác cùng giống nhau điều mục hợp tác công tác, tỷ như lạm dụng quản lý viên quyền lực trái vớiBảo hộ phương châm,Hoặc là xuất phát từ đối văn chương nội dung ý kiến bất đồng nguyên nhân đóng cửa cùng chính mình ý kiến tương dị người dùng.
• Không hợp lý đóng cửa người dùng hoặc là lấy đóng cửa tương uy hiếp.
• Không hợp lý mà tùy ý sửa đổi đóng cửa thời gian.
• Tùy ý xóa bỏ văn chương, tỷ như nhảy qua xóa bỏ chờ tuyển trực tiếp xóa bỏ văn chương, nhưng xác định vì nhưngNhanh chóng xóa bỏĐiều mục chờ phương châm cho phép tình huống ngoại trừ.
• Lần nữa phát sinh, nghiêm trọng trái với xã đàn chung nhận thức cậpLễ nghi.
• ỞBiên tập chiếnHoặc xung đột trung, sử dụng quản lý viên quyền lực, không có chủ động lảng tránh.
• Phía trên sở liệt một cái hoặc nhiều hành vi yêu cầu là:
  1. Liên tiếp phát sinh, hơn nữa người khác nhiều lần khuyên nhủ mà không thay đổi chính quản lý viên.
  2. Được tuyển quản lý viên sau phát sinh.
  3. Phát sinh với đưa ra cách chức xin trước 1 năm nội, hơn nữa vẫn chưa ở trước đây cách chức án có ích làm chứng cứ.
  4. Giới hạn với ở tiếng Trung duy cơ bách khoa thượng phát sinh. Như sự kiện phát sinh ở tiếng Trung duy cơ bách khoa bên ngoài con đường nói, thỉnh tự hành tìm kiếm có quan hệ nhân sĩ giải quyết.
• Hành chính viên,Người dùng tra hạch viên,Giám sát viên,Giới mặt quản lý viênCùng quản lý viên cách chức điều kiện là tương đồng. Nhưng trừ phi đệ trình cách chức giả nói rõ chỉ hủy bỏ này mỗ hạng nhất hoặc mấy hạng quyền hạn, bị cách chức người dùng quản lý viên, hành chính viên, giới mặt quản lý viên, người dùng tra hạch viên cùng giám sát viên quyền hạn đem đồng thời bị di trừ.
• Nếu nên duy cơ người là bởi vì trường kỳ không có hoạt động mà đưa ra cách chức, nhưng căn cứQuản lý viên rời chức § trường kỳ không có hoạt độngLưu trình mà tiến hành.
• Khởi xướng đối quản lý nhân viên cách chức ( bãi miễn ) đầu phiếu là một cái cuối cùng thủ đoạn. Ở khởi xướng đầu phiếu trước hẳn là có nguyên vẹn thảo luận. Đương nhiên bị vĩnh cửu hủy bỏ quản lý nhân viên tư cách người dùng vẫn cứ có thể lại lần nữa bị tuyển vì quản lý viên.
• Nếu quản lý nhân viên cũng là giám thị viên cũng lấy giám thị viên thân phận lạm quyền, cách chức đầu phiếu không thích hợp.
• Nếu bị cách chức giả trước kia từng bị cách chức thất bại, cần thiết ở nên thứ cách chức đầu phiếu kỳ kết thúc ít nhất 6 tháng sau, mới nhưng đưa ra tân cách chức án. Ở giữa nhằm vào bị cách chức giả đưa ra cách chức án đều không hiệu. Bất quá nếu xuất hiệnKhẩn cấp trạng huống,Khẩn cấp cách chức vẫn cứ áp dụng.

Cách chức trình tự

• Đưa ra: Từ một người tự động xác nhận người dùng đưa ra cách chức quản lý viên xin, cũng thuyết minh lý do. Đưa ra cách chức quản lý viên xin sau, cần thiết ngay sau đó ở cai quản lý viên người dùng đối thoại trang nhắn lại thông tri ( có thể sử dụng {{NoteforRFDA}} ).
• Điều kiện: Xin cần thiết ở sự kiện phát sinh48 giờ lúc sauMới có thể đưa ra, tại đây đoạn thời gian đương sự chi gian hẳn là tận lực câu thông. Chỉ có ởCâu thông không có hiệu quả dưới tình huống mới có thể khởi xướngHủy bỏ quản lý viên quyền hạn đầu phiếu. Nội dung cần thiết kỹ càng tỉ mỉ, chỉ ra quản lý lạm quyền nguyên nhân, cũng căn cứ biên tập ký lục cập người dùng cống hiến đưa ra tương quan chứng cứ, như nội dung không hợp hoặc nguyên nhân không hợp lý, nhưng coi làm xin không có hiệu quả. Vì phòng ngừaMột án nhiều thẩm,Trừ phi có tân chứng cứ xuất hiện, nếu không không được liền cùng sự kiện lặp lại nhắc tới cách chức.
• Liên thự: 7 nay mai, cần thiết thu thập ít nhất 7 danh có đầu phiếu tư cách người dùng liên thự, người dùng có thể ở hỗ trợ khách điếm đưa ra cách chức ý đồ, cũng trưng cầu liên thự người. Mãn 7 người liên thự sau cách chức án mới là thành công đưa ra. Một khi thu thập đến 7 danh liên thự người, tắc lập tức tiến vào tiếp theo giai đoạn. 7 ngày sau vẫn không có cũng đủ liên thự giả, bị đề cách chức người không cần biện hộ, cách chức án tự động mất đi hiệu lực.
• Chuẩn bị: Ở liên thự thông qua sau, bắt đầu tiến hành an toàn đầu phiếu chuẩn bị trình tự. Đồng thời, bị cách chức người có 5 thiên biện hộ kỳ, đối với cách chức xin ngón giữa ra vấn đề tiến hành biện hộ. Bị cách chức người ( hoặc hắn cho phép mặt khác người dùng ) có thể sửa sang lại biện hộ nội dung, đặt cạnh nhau với cách chức lý do dưới, này đó nội dung không bị gấp. Nếu bị cách chức người ở 5 thiên nội không có biện hộ, bị coi là vô biện hộ ý kiến, bất quá vẫn có thể tiếp tục phát biểu ý kiến.
• Đầu phiếu: An toàn đầu phiếu mở ra sau, ứng ít nhất liên tục nhị chu. Phù hợpNhân sự nhận đuổi đầu phiếu tư cáchGiả ( không bao gồm bị cách chức người ) có thể đầu duy trì phiếu ( đồng ý cách chức ) hoặc phiếu chống ( phản đối cách chức ), đầu phiếu người cần ở nhắn lại khung dựa theo chỉ định cách thức đầu phiếu cũng cấp ra lý do. Đầu phiếu trong lúc, đầu phiếu giả có thể tùy thời thay đổi quyết định của chính mình, này thái độ ấn đầu phiếu hết hạn khi vì chuẩn. Lặp lại đầu phiếu cùng con rối đầu phiếu đem bị coi là không có hiệu quả phiếu.
  • Theo dõi bỏ phiếu: Nếu bản địa có hai tên hoặc trở lênGiám sát viênỞ an toàn đầu phiếu bắt đầu trước tỏ vẻ nguyện ý theo dõi bỏ phiếu, tắc từ nguyện ý chấp hành theo dõi bỏ phiếu công tác giám sát viên cùng mặt khácGiám thị viênCộng đồng hiệp trợ theo dõi bỏ phiếu. Nếu bản địa có thể chấp hành theo dõi bỏ phiếu công tác giám sát viên không đủ hai người, tắc từ giám thị viên một mình phụ trách theo dõi bỏ phiếu.
• Kế phiếu cùng đánh giá: Ở đầu phiếu thời gian sau khi kết thúc, từ theo dõi bỏ phiếu giả tính toán trở ra phiếu phần trăm. Hữu hiệu biểu quyết thấp nhất luôn có hiệu số phiếu vì 25 phiếu. Như luôn có hiệu số phiếu thấp với 25 phiếu, tắc bất luận kết quả như thế nào, đều coi là cách chức án không thông qua. Nếu luôn có hiệu số phiếu đạt ít nhất 25 phiếu, thả duy trì cách chức số phiếu nhiều với một nửa giả, tắc đầu phiếu thông qua. Duy hoài nghi đầu phiếu kết quả bị gian lận hoặc cái khác không thỏa đáng hành vi nghiêm trọng ảnh hưởng, nhưng từ hành chính viên thảo luận quyết định nên thứ đầu phiếu hay không hữu hiệu.
  • Giải trừ quyền hạn: Đầu phiếu kết quả vì cách chức khi, tắc từ hành chính viên trừ quyền hoặc đem xã đàn chung nhận thức đề báo cấpNguyên duy cơ,Xin giải trừ cai quản lý nhân viên quyền hạn.

Khởi xướng cách chức đầu phiếu

Nếu đã hiểu biết cách chức điều kiện cùng trình tự, cũng muốn khởi xướng cách chức đầu phiếu, thỉnh từWikipedia: Quản lý viên cách chức đầu phiếuKhởi xướng.

Rời chức sau quyền hạn khôi phục

Vô luận quản lý viên vì sao rời chức, đều có thể theo giống nhau trình tựMột lần nữa xin trở thành quản lý nhân viên.

Mà ở tự nguyện từ chức hoặc nhân không sinh động mà rời chức dưới tình huống, đương sự nhưng đưa raQuản lý viên phục nhậm xin,Từ hành chính viên xét duyệt.