Duy cơ bách khoa:Quản lý viên

Quản lý viên(AdminHoặcSysOp) thị ủng hữu “Hệ thống thao tác viênQuyền hạn” đíchDuy cơ nhân.Mục tiền đích duy cơ chính sách thị tương thử quyền hạn thụ dư nhậm hà nhân, chỉ yếu thử nhân dĩ kinh hoạt dược địa tại duy cơ bách khoa cống hiến liễu nhất đoạn thời gian, tại nhất bàn tình huống hạ dã thị vi đại gia thục tri tịnh tín nhậm đích duy cơ xã quần thành viên. Tổng thể thượng, lấn tuyển tiêu chuẩn dĩ tùy thật tiễn biến nan.

Quản lý viênTịnh một hữuĐặc quyền, tạiBiên tậpTrách nhậm phương diện, tha môn dữ kỳ tha sở hữu nhân đô thị bình đẳng đích. Bộ phân duy cơ nhân thậm chí nhận vi “Quản lý” hoặc “Trạm trường” thị nhất chủng ngộ xưng, nhân vi quản lý viên chỉ thị nhất quần duy cơ bách khoa đích dụng hộ, tha môn khán khởi lai trị đắc tín nhậm tịnh đề xuất liễu thiện ý thỉnh cầu, nhi tương cơ ô chính thường vận tác cập an toàn khảo lượng đích mỗ ta công năng hạn chế tòng tha môn thân thượng giải trừ. Ứng đương chỉ xuất đích thị,Quản lý viên một hữu nhậm hà cao ô kỳ tha dụng hộ đích đặc quyền, duy năng thật hiện xã quần thảo luận sở đắc đích cộng thức.Duy cơ bách khoa vận tác chi sơ, sở hữu đích dụng hộ đô năng tố quản lý viên đích sự tình; hiện tại, nguyên tắc thượng, đại gia nhưng ứng giá dạng. Tức sử vị bị phú dư ngạch ngoại đích quản lý công năng, nhậm hà dụng hộ đô khả dĩ như quản lý viên bàn hành sự, đãn tha môn bất khả mạo sung quản lý viên. Giá dạng đích dụng hộ canh hữu khả năng bị xã quần thành viên đề danh vi chính thức quản lý viên, tối chung canh hữu khả năng bị tuyển vi quản lý viên.

Xã quầnĐích xácKỳ đãi quản lý viên hành sử tất yếu đích thanh khiết chỉnh lý tạp vụ, tương quan công tác nhu yếu ngạch ngoại quyền hạn. Giá ta tạp vụ bao quát ( đãn bất hạn ô ): Giam thịSan trừ đầu phiếu hòa thỉnh cầu,Tịnh án chiếu xã quần đích cộng thức bảo lưu hoặc san trừ hữu quan điều mục; giam thị tân kiến dữ canh động đích văn chương tịnh tấn tiệp địa san trừ minh hiển đích phá phôi; ứng dụng hộ thỉnh cầu, hoàn thành nhu yếu quản lý quyền hạn đích nhậm vụ. Nhân vi quản lý viên bị nhận vi thị xã quần đích kinh nghiệm thành viên, nhu yếu bang trợ đích dụng hộ kinh thường dã hội tầm cầu quản lý viên đích kiến nghị dữ tư tấn.

Trung văn duy cơ bách khoa đương tiền quản lý viên nhân sổ: 60 ( bất hàm 2 cáQuản lý viên cơ khí nhânCập 1 cáHệ thống trướng hộ).

Quyền hạn

Tham kiến:Wikipedia: Quản lý viên / quản lý viên đích nhất thiênHòaWikipedia: Quản lý viên / quản lý viên đích nhất cá nguyệt

Duy cơ hệ thống nhuyễn kiện (MediaWiki) hữu nhất ta trọng yếu công năng khả bị hạn chế. Giá ta bị hạn chế sử dụng đích công năng chi trung, quản lý viên hữu hạ thuật quyền hạn:

Bảo hộ hiệt diện hòa giải trừ bảo hộ

• Biên tậpThủ hiệtCập kỳ thaBị bảo hộ đích hiệt diện.Quan ôThủ hiệtBiên tập đích tiến nhất bộ thuyết minh dữ chỉ dẫn, khả tham kiếnThủ hiệt canh tân chỉ nam;Nhĩ dã khả tạiWikipedia talk: Thủ hiệtĐề xuất tu cải kiến nghị. Thủ hiệt nhất độ kinh thường thụ đáoPhá phôi,Bảo hộ thử hiệt thị vô nại đích chiết trung phương án, dĩ miễn ngã môn đích môn diện bị tùy ý phá phôi. ( editprotected )
• Bảo hộ hoặc giải trừ bảo hộ hiệt diện. Chỉ tại mỗ ta thiếu hữu đích tình huống hạ, hiệt diện tài bị bảo hộ. Tiến nhất bộ đích thuyết minh dữ chỉ dẫn, khả tham kiếnBảo hộ phương châm.( protect )

San trừ hòa khôi phục hiệt diện

• San trừ hiệt diện ( bao quát đồ tượng ) cập kỳ lịch sử. Tiến nhất bộ đích thuyết minh dữ chỉ dẫn, khả tham kiếnSan trừ phương châmDữQuản lý viên san trừ chỉ đạo.Nhĩ tại duyệt độc thượng thuật phương châm hậu, như quả giác đắc mỗ hiệt diện ứng đương san trừ, tham kiếnHiệt diện tồn phế thảo luậnCậpĐương án tồn phế thảo luận.Hữu thời, san trừ chỉ thị nhất chủng kỹ thuật tính thao tác, lệ như trọng định hướng hiệt bị san trừ, dĩ sử kỳ tha hiệt diện di động đáo cai đề mục; hoặc giả thông quá san trừ hiệt diện lai hợp tịnh phân tán đích hiệt diện lịch sử. Kỳ tha thời hầu, san trừ thị thanh lý giản đan vô nội dung lạp ngập đích thủ đoạn, hoặc giả dụng ô di trừ sao lục tự kỳ tha võng trạm nhi xâm phạmBản quyềnĐích nội dung. Hữu quan đồ tượng lợi dụng tiến nhất bộ đích thuyết minh dữ chỉ dẫn, khả tham kiếnVăn kiện sử dụng phương châm.Tại duyệt độc thượng thuật phương châm hậu, như yếu đề thỉnh san trừ đồ tượng, tham kiếnĐương án tồn phế thảo luận.( delete )
• Tra duyệt tịnh phục nguyên san trừ đích hiệt diện, đồ tượng cập kỳ lịch sử. Hữu quan đích chỉ dẫn khả tham kiếnTồn phế phúc hạch phương châm.Đối dĩ kinh xác định đích san trừ quyết định đề xuất dị nghị, khả tham kiếnTồn phế phúc hạch thỉnh cầu.( undelete, deletedhistory, deletedtext, browsearchive )
• Sử dụngSpecial:NukeĐại lượng san trừ hiệt diện. ( nuke )
• ÁnWikipedia: Tu đính bản bổn san trừ thỉnh cầuHoặc thật tế nhu yếu tiến hành đặc định tu đính bản bổn đích san trừ. ( deleterevision )

Hồi thối biên tập

• Khoái tiệp hồi thốiHiệt diện. Nhậm hà sử dụng giả ( vô luận đăng nhập dữ phủ ) đô khả dĩ tương hiệt diện hồi thối chí tảo kỳ bản bổn. Quản lý viên tắc hữu canh tấn tiệp đích tự động hồi thối công cụ, dĩ trợ tha môn thanh trừ phá phôi. Đương kiểm tra mỗ nhất sử dụng giả cống hiến đích thời hầu, khả tại tối cận nhất thứ tu cải đích bàng biên khán đáo giá dạng đích [Hồi thối] liên tiếp. Điểm kích tha tựu khả hồi thối đáo tối cận nhất thứ phi thử dụng hộ biên tập đích bản bổn, sản sinh như( hồi thối A ( đối thoại ) đích biên tập, cải hồi B đích tối hậu nhất cá bản bổn )ĐíchBiên tập trích yếu,Tịnh tiêu kỳ bổn thứ tu cải vi tiểu tu cải. Như quả giá thiên văn chương đích biên tập giả thị cai văn đích duy nhất tác giả, tắc vô pháp hồi thối. Đối ô nhất ta bất thị giản đan trình độ đích phá phôi, thỉnh bất yếu lợi dụng đan án hồi thối tiến hành khôi phục; thỉnh lợi dụng thủ động phương thức khôi phục, tịnh tại biên tập trích yếu trung gia nhập thích đương đích hồi thối nguyên nhân. ( rollback )

Tại tối cận tu cải trung ẩn tàng phá phôi

• Tại cống hiến liệt biểu trung điểm kích hồi thối liên tiếp, khả dĩ khôi phục đáo tảo kỳ bản bổn tịnh thả tại tối cận canh cải trung mặc nhận bất hội hiển kỳ. Giá cá cơ chế dụng lai phòng chỉ đại lượng đích khôi phục công tác tại tối cận canh cải trung đích phiếm lạm. Nâm khả dĩ tại tối cận canh cải trung điểm kích “Cơ khí nhân” liên tiếp thiết trí vi hidebots=0, tương giá ta tu cải hiển kỳ xuất lai. Giá cá biên tập công tác bất hội tại cống hiến hiệt diện, lịch sử hiệt diện hòa giam thị liệt biểu trung ẩn tàng. ( markbotedits )

Phong cấm dữ giải phong dụng hộ

• Quản lý viên khả dĩ tra phong dữ giải phong IP địa chỉ hòa dụng hộ danh. Mặc nhận tình huống hạ chỉ tra phong 24 tiểu thời.Special:IpblocklistLiệt xuất liễu đương tiền tra phong đích IP địa chỉ hòa dụng hộ danh. ( block )
• Tra phong nhất đoạn IP, tham kiếnmw:Range blocks.( block )
• Tra phong dụng hộ thời cấm chỉ sử dụng điện bưu công năng. ( blockemail )
• Nhiễu quá IP phong cấm, tự động phong cấm hòa đoạn phong cấm. ( ipblock-exempt )
• Giải trừ tự kỷ đối tự kỷ chấp hành đích phong cấm, dĩ cập tại bị phong cấm trạng thái hạ phong cấm đối tự kỷ chấp hành phong cấm đích quản lý viên.
• Tại bổn địa đình dụng toàn vực phong cấm. ( globalblock-whitelist )

Thiết kế tịnh tu đính duy cơ giới diện

• Quản lý viên khả dĩ biên tậpMediaWiki mệnh danh không gianLai cải biến võng trạm đích giới diện văn tự. Tịnh thả phòng chỉ kỳ tha nhân phá phôiMediaWiki.( editinterface )
• Khả tu cải toàn trạmJSONHiệt diện. ( editsitejson )
• Khả tu cải nhậm hà dụng hộ đích JSON hiệt diện. ( edituserjson )

Kiến lập cụ hữu kết cấu hóa thảo luận đặc chất đích hiệt diện

• Quản lý viên khả dĩ kiến lập cụ kết cấu hóa thảo luận đặc chất đích thảo luận hiệt diện. ( flow-create-board )

Đặc thù hiệt diện

• Special:Unwatchedpages,Lưu lãm một hữu bị nhậm hà dụng hộ liệt nhập giam thị liệt biểu đích điều mục. ( unwatchedpages )
• Special:CreateLocalAccount,Cường chế vi toàn vực trướng hào sang kiến bổn địa trướng hào. ( centralauth-createlocal )

Di động quyền hạn

• Quản lý viên khả di động đương án. ( movefile )
• Quản lý viên khả dĩ di động thời tịnh bất bảo lưu trọng định hướng. ( suppressredirect )
• Quản lý viên khả di động chủ hiệt diện thời nhất tịnh di động tử hiệt diện ( thượng hạn 100 cá ). ( move-subpages )

Tuần tra

• Sử tự kỷ đích biên tập tự động tiêu ký vi dĩ tuần tra ( autopatrol )
• Tiêu ký tha nhân đích biên tập vi dĩ tuần tra ( patrol )

Phòng lạm dụng quá lự khí

• Sang kiến hoặc tu cải lạm dụng quá lự khí, bao quát tư mật đích. ( abusefilter-modify )

Kỳ tha

• Vô thị khi trá kiểm tra, khả chú sách nhậm hà dụng hộ danh. ( override-antispoof )
• Bất thụ tốc suất hạn chế ảnh hưởng, một hữu mỗi nhật khả chú sách dụng hộ thượng hạn. ( noratelimit )
• Nhất thứ tương nhất điều tín tức phát tống cấp đa cá dụng hộ. ( massmessage )

Dụng hộ quyền hạn thụ dư dữ di trừ

• Khả hướng nhậm hà dụng hộ gia nhập cập di trừ dĩ hạ dụng hộ quyền hạn tổ: Tuần tra viên, hồi thối viên, đương án di động viên, tuần tra khoát miễn giả, xác nhận dụng hộ, IP phong cấm khoát miễn giả, hoạt động tham dữ giả cập cơ giới nhân dụng hộ *
• Khả hướng tự kỷ gia nhập cập di trừ dĩ hạ dụng hộ quyền hạn tổ: Cơ giới nhân dụng hộ

Đái * hào giả vi chỉ năng di trừ bất năng gia nhập.

Hạn chế

Tại quản lý viên ủng hữu bỉ kỳ tha dụng hộ đa đích quản lý quyền hạn đích đồng thời, quản lý viên đích hành vi dã hữu dĩ hạ hạn chế, tịnh thụ đáo sở hữu duy cơ nhân đích giam đốc:

Tị hiềm

Nhân tại tự kỷ khiên thiệp tranh nghị trung hoặc cụ cường liệt tình cảm đích tình huống khả năng vô pháp tác khách quan phán đoạn. Do thử, quản lý viên tại sở khiên thiệp sự nghi trung ứngTị hiềm—— hoán ngôn chi, dụng hộ ứng tị miễn dĩ quản lý viên thân phân tham dữ sở khiên thiệp sự nghi, bao quát hành sử bảo hộ, phong tỏa cập san trừ đẳng quyền hạn hoặc kết án đẳng. Thử tình huống hạ, thiệp sự quản lý viên ứng tác vi phổ thông dụng hộ thân phân tham dữ tranh nghị giải quyết, tuần nhất bàn đồ kính ( nhưDuy cơ bách khoa: Bố cáo bản) thỉnh cầuVị thiệp sự đích đệ tam phương quản lý viênXử lý sự kiện.

Quản lý viên diện đối đương tiền hoặc quá vãng hữu trùng đột đích dụng hộ hoặc tại tằng tham dữ tranh nghị đích đặc định nghị đề đương trung đô khả năng bị yếu cầu tị hiềm; duy nhược quá vãng cận tằng dĩ quản lý viên thân phân dữ hữu quan dụng hộ hỗ động hoặc tham dữ hữu quan nghị đề, hoặc giả quá vãng đích tham dữ trình độ tiểu hoặc minh hiển khách quan vô thiên kiến, tắc bất ứng bị yếu cầu tại xử lý giá ta dụng hộ hoặc chủ đề tương quan sự nghi thời tị hiềm. Quản lý viên cảnh cáo, tham thảo cảnh cáo, đối tuân thủ xã quần quy phạm đích kiến nghị, kiến nghị văn cú hòa lập ý đẳng quân bất cấu thành “Khiên thiệp” sự nghi, vô nhu nhân nhi tị hiềm. Quản lý viênBất hội cận nhân dụng hộ phản đối tự kỷ nhi nhu yếu tị hiềm,Đãn diệc bất đắc cận nhân dụng hộ phản đối tự kỷ nhi đối kỳ thải thủ quản lý hành động.

Hiển nhi dịch kiến bất hội tồn tại tranh nghị đích tình huống ( tức nhậm hà kỳ tha quản lý viên chính thường dã hội đắc xuất tương đồng kết luận đích tình huống, như chấp hành xã quần cộng thức hoặc châm đối phá phôi, xâm quyền,Công khai cá nhân ẩn tưĐích phong tỏa cập san trừ ) diệc bất thích dụng tị hiềm nguyên tắc. Tuy nhiên hữu đề cung thử việt quá tị hiềm chấp hành đích lệ ngoại tình huống, đãn tối giai xử lý nhưng thị kinhDuy cơ bách khoa: Bố cáo bảnTương sự nghi đề giao kỳ tha quản lý viên xử lý.

Quản lý viên đích quyền hạn thủ đắc dữ tang thất

Thân thỉnh

Như quả nhĩ giác đắc tự kỷ hoặc tha nhân hữu tư cách thành vi quản lý viên, thỉnh kiếnWikipedia: Thân thỉnh thành vi quản lý nhân viênĐích thân thỉnh tiêu chuẩn cập trình tự.

Ly nhậm

Quản lý viên ly nhậm đích cụ thể bạn pháp, hoặc đề thỉnh thủ tiêu mỗ vị quản lý viên đích quyền hạn, thỉnh kiếnWikipedia: Quản lý viên đích ly nhậm.

Phục nhậm

Vô luận quản lý viên vi hà ly nhậm, giai khả dĩ thượng phương đề cập chi nhất bàn trình tự trọng tân thân thỉnh thành vi quản lý nhân viên.

Nhi tại tự nguyện từ chức hoặc nhân bất hoạt dược nhi ly nhậm đích tình huống hạ, đương sự nhân khả đề xuất quản lý viên phục nhậm thân thỉnh, doHành chính viênThẩm hạch. Cơ bổn thượng, phục nhậm thân thỉnh trừ hữu dĩ hạ tình sự ngoại ứng khả hoạch thông quá:

• Khiên thiệp tranh nghị nhi từ chức: Nhược đương sự nhân quá vãng thị tại khiên thiệp trọng đại tranh nghị ( lệ như bị đề khởi giải nhậm đầu phiếu ) chi tình huống hạ tự hành từ chức, tắc ứng tuần nhất bàn quản lý nhân viên thân thỉnh trình tự trọng tân thượng nhậm, hoặc chí thiếu tiên kinh xã quần quảng phiếm thảo luận, trực chí đối ô đương sự nhân chi địa vị đạt thành cộng thức vi chỉ.
• Trường kỳ bất hoạt dượcNhi mãn túc dĩ hạ kỳ trung nhất hạng điều kiện, thử thời hành chính viên ứng đương phủ quyết phục nhậm thân thỉnh, nhi đương sự nhân ứng tuần nhất bàn quản lý nhân viên thân thỉnh trình tự trọng tân thượng nhậm:
  • Tự nguyện từ chức hậu nhị niên, bất hoạt dược ly nhậm hậu nhất niên vị hữu biên tập: Đương sự nhân tại tự nguyện từ chức hậu dĩ chí thiếu nhị niên một hữu biên tập, hoặc nhân bất hoạt dược nhi ly nhậm hậu chí thiếu nhất niên một hữu biên tập;
  • Thân thỉnh phục nhậm tiền ngũ niên vị hữu quản lý thao tác: Tại nhân bất hoạt dược nhi ly nhậm chi tình huống hạ, đương sự nhân thân thỉnh phục nhậm tiền dĩ chí thiếu ngũ niên vị tiến hành quản lý thao tác.
• Vô pháp bảo chướng đương sự nhân trướng hào chi an toàn tính: Hữu hợp lý căn cư, khả nhận vi đương sự nhân trướng hào chi an toàn tính bất thụ bảo chướng, dĩ chí ô bất thích hợp trực tiếp thủ hồi trọng đại quyền hạn. Tương quan chứng cư ứng đương hướng hành chính viên đề xuất, tịnh phụ tường tế thuyết minh.

Quản lý viên phục nhậm thân thỉnh ứng tạiHành chính viên bố cáo bảnĐề xuất, do hành chính viên y cưQuyền hạn khôi phục trình tựThao tác. Thụ quyền tiền, hành chính viên ứng xác tín đương sự nhân dĩ khôi phục hoạt dược hoặc tương khôi phục hoạt dược, tịnh chí thiếu đãi thân thỉnh đề xuất đạt thất nhật. Nhược quá trình trung tha nhân hữu sở nghi lự, hành chính viên ứng thôi trì thụ quyền, tịnh tiến hành sung phân thảo luận, trực chí đạt thành cộng thức vi chỉ.

Bổn chế độ bất thích dụng ô hành chính viên,Giới diện quản lý viên,Dụng hộ tra hạch viênDữGiam đốc viên.Tòng giá ta chức vụ thượng ly nhậm giả ứng tuần nhất bàn quản lý nhân viên thân thỉnh trình tự trọng tân thượng nhậm.

Tham kiến

• Quản lý viên liệt biểu
• Wikipedia: Quản lý viên tất độc
• Wikipedia: Quản lý viên bất thị thậm ma
• Wikipedia: Quản lý viên bố cáo bản
• Wikipedia: Quản lý thao tác phúc hạch thỉnh cầu
• m:Administrators of various Wikipedias