Phân phát phí
 | Này điều mục yêu cầuTinh thông hoặc quen thuộc tương quan chủ đề người biên tậpTham dự cập hiệp trợ biên tập.(2016 năm 9 nguyệt 17 ngày) |
Phân phát phí( Đài Loan xưng làTư khiển phí), làNhân viên tạm thờiỞ bịGiảm biên chếHoặcCông tyKết nghiệp khi sẽ thu được bồi thường kim.
Tương quan quy định[Biên tập]
Hong Kong[Biên tập]
Căn cứ 《Thuê điều lệ》 ( chương 57 ), phàm nhân viên tạm thời căn cứ liên tục tính hiệp ước làm thuê không ít với 24 tháng, mà tao cố chủ giảm biên chế[1][2][3]Hoặc đình công[4][5],Cố chủ tức cần mau chóng hướng nhân viên tạm thời chi trả phân phát phí.
Như cố chủ không có phát, nhân viên tạm thời có thể văn bản thông tri thư hình thức hướng cố chủ thân tác di tán phí, cố chủ cần với bị thông tri sau hai tháng nội hướng nhân viên tạm thời chi trả phân phát phí. Di tán phí căn cứ tiền lương[6]Đổi.
Trường kỳ phục vụ kim[Biên tập]
Căn cứ 《Thuê điều lệ》, phàm nhân viên tạm thời căn cứ liên tục tính hiệp ước làm thuê mãn 5 năm, mà tao cố chủ đuổi việc ( không bao gồm giảm biên chế[7][8]) hoặc không hoạch gia hạn hợp đồng hoặc với tại chức trong lúc bỏ mình hoặc chứng minh vĩnh cửu không thích hợp đảm nhiệm hiện thời công tác mà từ chức ( cần đăng ký bác sĩ hoặc đăng ký trung y chứng minh ) hoặc năm mãn 65 tuổi nhân tuổi già từ chức, cố chủ đều cần với hiệp ước ngưng hẳn sau 7 thiên nội hướng nhân viên tạm thời chi trả trường kỳ phục vụ kim. Mà bởi vì nhân viên tạm thời không thể đồng thời thân tác phân phát phí cùng trường kỳ phục vụ kim, cùng với này tính toán phương phí hoàn toàn nhất trí, Hong Kong giống nhau sẽ đem trường kỳ phục vụ kim cùng phân phát phí nói nhập làm một.
Tính toán phương pháp[Biên tập]
Căn cứ 《Thuê điều lệ》 ( chương 57 ) phân phát phí cùng trường kỳ phục vụ kim tính toán phương pháp thống nhất như sau:
- Lương tháng nhân viên tạm thời
( cuối cùng lương tháng hoặc cuối cùng mười hai tháng bình quân tiền lương x 2 / 3 )[9]x phục vụ năm tư[10]
- Ngày tân hoặc kiện tân nhân viên tạm thời
( nhân viên tạm thời cuối cùng công tác 30 cái bình thường thời gian làm việc trung từ nhân viên tạm thời lựa chọn và bổ nhiệm gì 18 thiên tiền lương hoặc cuối cùng mười hai tháng bình quân tiền lương )[9]x phục vụ năm tư[10]
Cường tích kim đối hướng[Biên tập]
Cường tích kim đối hướng cơ chếDung làm cố chủ lấy này liền nhân viên tạm thời cường tích kim cung khoản ( cố chủ bộ phận ) ngạch độ và mệt tính quyền lợi, triệt tiêu này ứng đối nhân viên tạm thời chi trảPhân phát phíHoặcTrường kỳ phục vụ kim.Chính trị đoàn thể nhưPhố công,Công đảng,Dân hiệp,Công liên sẽChờ đều tranh thủ tiêu cường tích kim đối hướng cơ chế, bảo đảm nhân viên tạm thời quyền lợi, duy với 2016 nămHong Kong công thương giới về hưu bảo đảm hỏi ý kiến diễn đànĐã chịu nhiều danhCông thương giớiĐại biểu lên tiếng phản đối.
Trung Quốc đại lục[Biên tập]
Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》, ở dưới tình huống phát sinh khi, giải trừ hợp đồng lao động khi yêu cầu chi trả bồi thường kim.
Thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
- ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
- ( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
- ( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
- ( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
- ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
- ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Đệ tứ mười điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
- ( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
- ( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
- ( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.
Đệ tứ mười một điều có dưới đây tình hình chi nhất, yêu cầu cắt giảm nhân viên hai mươi người trở lên hoặc là cắt giảm không đủ hai mươi người nhưng chiếm xí nghiệp công nhân viên chức tổng số 10% trở lên, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến sau, cắt giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, có thể cắt giảm nhân viên:
- ( một ) y theo xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh;
- ( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản;
- ( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán;
Thứ 46 điều
- ( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
Tính toán phương pháp[Biên tập]
Kinh tế bồi thường = [ công tác nguyệt số ÷6+1]÷2× cuối cùng 12 tháng bình quân lương tháng
Trong đó [] đại biểuXuống phía dưới lấy chỉnh.[11]
Tham kiến[Biên tập]
Chú thích[Biên tập]
- ^Cố chủ kết thúc hoặc chuẩn bị kết thúc buôn bán mà đuổi việc nhân viên tạm thời; hoặc
- ^Cố chủ đình chỉ hoặc chuẩn bị đình chỉ kinh doanh nhân viên tạm thời làm thuê công tác nơi mà đuổi việc nhân viên tạm thời; hoặc
- ^Cố chủ đối nhân viên tạm thời sở đảm nhiệm công tác, hoặc đối nhân viên tạm thời ở này làm thuê địa điểm sở đảm nhiệm công tác nhu cầu lượng giảm bớt hoặc mong muốn sẽ giảm bớt mà đuổi việc nhân viên tạm thời
- ^Cố chủ ở bất luận cái gì liên tục 4 cái cuối tuần nội, không hướng nhân viên tạm thời phân phối công tác cũng không chi trả tiền lương ngày số, vượt qua bình thường thời gian làm việc số tổng hoà một nửa; hoặc
- ^Cố chủ ở liên tục 26 cái cuối tuần nội, không hướng nhân viên tạm thời phân phối công tác cũng không chi trả tiền lương ngày số, vượt qua bình thường thời gian làm việc số tổng hoà một phần ba
- ^Phó cấp nhân viên tạm thời làm nên nhân viên tạm thời căn cứ này thuê hiệp ước sở làm hoặc sắp sửa làm công tác mà có thể lấy tiền tài hình thức tỏ vẻ sở hữu thù lao, thu vào, tiền trợ cấp ( bao gồm giao thông tiền trợ cấp cập cần công tiền trợ cấp, cần công hoa hồng, tiền thuê cập siêu khi công tác thù lao ), tiền boa cập phục vụ phí, bất luận kỳ danh xưng hoặc tính toán phương thức
- ^Cố chủ đã đình chỉ hoặc nghĩ đình chỉ kinh doanh; hoặc
- ^Nên nghiệp vụ đối cố dùng nhân viên tạm thời làm mỗ loại công tác nhu cầu, hoặc nên nghiệp vụ đối cố dùng nhân viên tạm thời ở này làm thuê công tác địa điểm làm, mỗ loại công tác nhu cầu, đã cáo đình chỉ hoặc giảm bớt, hoặc mong muốn sẽ đình chỉ hoặc giảm bớt
- ^9.09.1Này bộ phận hạn mức cao nhất vì đô la Hồng Kông 15,000 nguyên chính
- ^10.010.1Chưa đủ một năm tắc ấn tỉ lệ tính toán
- ^《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ 47 điều
|
