风暴与寂寞

韩荆

 

 

    似乎体会到了台湾龙应台“我坐在风暴中心，四周却一片死静”的心境。

    进入12月份以来，突然感觉时间过的更加快，也可能是事情太多而不得不瞎忙，一天又一天就这样瞬间溜走。

    我人在这里忙碌，却不知道心到哪里去了？

    总觉眼下手头上的事只和生计有关，和灵魂的需求沾不上边，忙而不乐根在于此。

   终于明白能一生从事自己喜欢的工作并赖以此而生存，是一件多么幸福的事情。

   明天要对前来公司应聘的人员进行笔试和面试考核，希望这些前来应聘的年轻人都能发挥出自己最好的水平，可惜这次只能1/5的比例录用，不可能全部留下来，其实这永远是一个矛盾，企业一方面要大量的人才，一方面又要对成本严格控制，而有才能的人对职位和薪酬必定会有较高的要求，常常出现二难情况。我的观点是想留住一个优秀的员工，需要付出的不只是工资，还应该要有更多金钱不能衡量的投资。一天议程安排的没有空余时间，上午笔试，上机操作，中午阅卷，下午评委面试，确定录用名单和岗前培训时间，提醒自己明天早上一定要吃好早餐，做好连轴转的准备。

    旅游集散中心的建设已进入了关键时期，工期和质量是技术人员负责的事情，但工程款支付的审批流程也不简单，何况还要申请借款，明天在应聘人员考试的90分钟内，要从我这里开始第一道程序，但必须要有施工方的未完工程倒排进度计划作支撑，而下午就要进入董事会高端流程，否则在春节前到位150万元的资金可能会有闪失，也是想让施工方在天寒地冻之前多做些事情，因为明年5月1日是否能够确保新站正式启用，毕景还要看老天的眼色。

    年终职代会是例行项目，已经排定31号下午，筹备工作看似常规，但样样都要去落实，各项报告的审定，还有规章制度的修订本审定，最少要占去我一天的时间，制作展板公示的事不考虑亲自做，但资料还得我这里提供，希望这次新招的这个人今后能成为我的助手，可以让我也有个偷懒的机会。

    新的劳动合同法实施以来，我们已录用了2名新员工，如果这个月不签订合同，下个月将付给他们双倍的工资，这样老板一定会很不高兴的，没有推拖的余地了，31日前必须搞定，问题是还要向相关部门追讨附件。其实对于用工问题，企业用劳务派遣合同代替劳动合同是可以理解的，降低用工风险嘛，但与情与法，我暂时还不能接受，如果你的制度完善，再加上法律的保驾，处于强势的还将是企业，有什么可担心可忧怕的呢？

    国家的惠企政策一定要抓住，我们还有5个月的时间段，国家的补贴就是净利润，没得商量，交待主办人员快点准备资料提交申请。  

    职工新年联欢晚会，我们只是参与一个节目，但总得像点样吧，为了30号晚上不在众多同事面前丢丑，多多少少要抽点空排练一下吧，何况是集体合唱。 

    暂时就这些吧，25号下午还有半天的会议，我自己的私事家事还一样没提上日程。  

    算来算去只有8天时间了，再怎么说，也不想今年的帐转到明年去还。