风暴与寂寞
韩荆
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似乎体会到了台湾龙应台“我坐在风暴中心,四周却一片死静”的心境。
进入12月份以来,突然感觉时间过的更加快,也可能是事情太多而不得不瞎忙,一天又一天就这样瞬间溜走。
我人在这里忙碌,却不知道心到哪里去了?
总觉眼下手头上的事只和生计有关,和灵魂的需求沾不上边,忙而不乐根在于此。
终于明白能一生从事自己喜欢的工作并赖以此而生存,是一件多么幸福的事情。
明天要对前来公司应聘的人员进行笔试和面试考核,希望这些前来应聘的年轻人都能发挥出自己最好的水平,可惜这次只能1/5的比例录用,不可能全部留下来,其实这永远是一个矛盾,企业一方面要大量的人才,一方面又要对成本严格控制,而有才能的人对职位和薪酬必定会有较高的要求,常常出现二难情况。我的观点是想留住一个优秀的员工,需要付出的不只是工资,还应该要有更多金钱不能衡量的投资。一天议程安排的没有空余时间,上午笔试,上机操作,中午阅卷,下午评委面试,确定录用名单和岗前培训时间,提醒自己明天早上一定要吃好早餐,做好连轴转的准备。
旅游集散中心的建设已进入了关键时期,工期和质量是技术人员负责的事情,但工程款支付的审批流程也不简单,何况还要申请借款,明天在应聘人员考试的90分钟内,要从我这里开始第一道程序,但必须要有施工方的未完工程倒排进度计划作支撑,而下午就要进入董事会高端流程,否则在春节前到位150万元的资金可能会有闪失,也是想让施工方在天寒地冻之前多做些事情,因为明年5月1日是否能够确保新站正式启用,毕景还要看老天的眼色。
年终职代会是例行项目,已经排定31号下午,筹备工作看似常规,但样样都要去落实,各项报告的审定,还有规章制度的修订本审定,最少要占去我一天的时间,制作展板公示的事不考虑亲自做,但资料还得我这里提供,希望这次新招的这个人今后能成为我的助手,可以让我也有个偷懒的机会。
新的劳动合同法实施以来,我们已录用了2名新员工,如果这个月不签订合同,下个月将付给他们双倍的工资,这样老板一定会很不高兴的,没有推拖的余地了,31日前必须搞定,问题是还要向相关部门追讨附件。其实对于用工问题,企业用劳务派遣合同代替劳动合同是可以理解的,降低用工风险嘛,但与情与法,我暂时还不能接受,如果你的制度完善,再加上法律的保驾,处于强势的还将是企业,有什么可担心可忧怕的呢?
国家的惠企政策一定要抓住,我们还有5个月的时间段,国家的补贴就是净利润,没得商量,交待主办人员快点准备资料提交申请。
职工新年联欢晚会,我们只是参与一个节目,但总得像点样吧,为了30号晚上不在众多同事面前丢丑,多多少少要抽点空排练一下吧,何况是集体合唱。
暂时就这些吧,25号下午还有半天的会议,我自己的私事家事还一样没提上日程。
算来算去只有8天时间了,再怎么说,也不想今年的帐转到明年去还。
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