Boss招聘技巧(招聘技巧)
没有结局
精选回答
1、首先要做的是制定招聘计划。招聘计划由用人部门根据业务发展需要制定,然后由人力资源部审核,特别是人员需求、费用等项目,签署意见后报领导审批。
2、然后,计算招聘成本,招聘成本等于总招聘成本除以员工人数。招聘总成本主要包括人员成本、业务成本、场地设备租赁成本。
3、确定招聘人员的来源和渠道,招聘渠道不是凭空发明的。在明确具体目标的前提下,要广泛收集和了解人力资源的供需情况,综合考虑招聘成本、质量、时限等方面,再决定选择哪些渠道,或者同时使用哪些渠道等。
4、招聘时要注意提高简历筛选的效率和准确率,明确职位信息,减少无效面试。简化招聘流程,提高招聘的凝聚力。建立企业人才库,储备和跟踪人才。
一直在路上 2023-12-12 12:40:47
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