Công nhân từ chức công ty khấu cuối năm thưởng phải làm sao bây giờ
Người lao động có thể xin lao động trọng tài hoặc là đề khởi tố tụng yêu cầu đơn vị chi trả cuối năm thưởng. Bởi vì tuy rằng cuối năm thưởng phát là xí nghiệp một loại tự chủ hành vi, nhưng dùng người đơn vị ở phát cuối năm thưởng trong quá trình, cũng không thể tùy ý giải thích, tùy người mà khác nhau hoặc trái với công bằng nguyên tắc.
Đối với đã ly cương công nhân viên chức cuối năm thưởng, có thể thông qua cùng vẫn “Trong danh sách” cùng cương vị công nhân tương tương tự xác định cả năm nên được tiền thưởng số, sau đó căn cứ này công tác thời gian tương đương phát cuối năm thưởng.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động pháp 》 đệ 91 điều, dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.