Nhân viên tạm thời ứng như thế nào sưu tập có thể chứng minh cùng cố chủ tồn tại thuê quan hệ, ở thuê trong quá trình bị thương chứng cứ
Nhân ở thuê quan hệ trung, cố chủ thông thường đều không cùng nhân viên tạm thời ký kết hợp đồng lao động, nhân viên tạm thời ở gặp nhân thân tổn hại là lúc, cũng sẽ nóng lòng chạy chữa trị liệu, mà bỏ qua đối chứng cứ bảo tồn cùng thu thập, do đó dẫn tới thương hảo sau bắt đền không cửa kết cục. Đầu tiên, nhân viên tạm thời bị thương chi sơ, làm nhân viên tạm thời bản nhân hoặc là người nhà, ứng chú ý bảo tồn, thu thập có thể chứng minh thuê quan hệ chứng cứ, trừ hợp đồng lao động ngoại, như tiền lương tạp, chấm công ký lục, quần áo lao động, công bài chờ đều có thể chứng minh nhân viên tạm thời cùng cố chủ chi gian tồn tại thuê quan hệ chứng cứ. Tiếp theo, thu thập ở công tác trong quá trình bị thương chứng cứ, tỷ như, phát sinh sự cố thời báo an giam bộ môn ký lục, mặt khác nhân viên tạp vụ chứng nhân bảng tường trình, cùng với cùng cố chủ ghi âm chứng cứ chờ. Bảo tồn cập thu thập hảo chứng cứ mới nhưng bảo đảm về sau cầu thường cập tố tụng thuận lợi tiến hành.
Pháp luật căn cứ:
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí nhân thân tổn hại bồi thường án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích 》 đệ thập nhất nội quy định, “Nhân viên tạm thời ở làm thuê hoạt động trung gặp nhân thân tổn hại, cố chủ hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm, thuê quan hệ bên ngoài người thứ ba tạo thành nhân viên tạm thời nhân thân tổn hại, bồi thường quyền lợi người có thể thỉnh cầu người thứ ba gánh vác bồi thường trách nhiệm, cũng có thể thỉnh cầu cố chủ gánh vác bồi thường trách nhiệm. Cố chủ gánh vác bồi thường trách nhiệm sau, có thể hướng người thứ ba truy thường.”