Đơn vị có thể dùng tiền thưởng thay thế tăng ca phí sao
Đem tiền thưởng làm như tăng ca phí tới phát, kỳ thật đây là không hợp pháp. Dựa theo quốc gia có quan hệ quy định, tiền thưởng cùng tăng ca tiền lương tuy rằng cùng thuộc về tiền lương tổng ngạch cấu thành bộ phận, lại là hai cái tính chất hoàn toàn bất đồng khái niệm.
Tăng ca tiền lương là pháp định, chỉ cần người lao động có tăng ca, dùng người đơn vị liền hẳn là dựa theo tương ứng tiêu chuẩn chi trả tăng ca tiền lương. Mà tiền thưởng thuộc về dùng người đơn vị quyền tự chủ phạm vi, dùng người đơn vị có thể căn cứ bổn đơn vị sinh sản kinh doanh đặc điểm cùng kinh tế hiệu quả và lợi ích, tự chủ xác định tiền thưởng phát cùng không.
Bởi vậy đơn vị lấy phát tiền thưởng vì từ, không cho công nhân viên chức phát tăng ca tiền lương cách làm là trái pháp luật.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn nội quy định, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:
( một ) an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;
( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;
( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.