Lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu đích tam chủng tình hình:
( nhất ) dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích;
( tam ) vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích. Vô hiệu lao động hợp đồng đích khởi nhân khả phân vi dụng nhân đan vị nguyên nhân, lao động giả nguyên nhân hòa song phương cộng đồng nguyên nhân.