1, cấp phó tiêu chuẩn bất đồng
① tại 《 lao động hợp đồng pháp 》 ban bố thật thi tiền hậu, pháp luật đối vi ước kim, kinh tế bổ thường kim hòa bồi thường kim xác định đích cấp phó tiêu chuẩn hữu giác đại đích khu biệt.
②《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 22 điều quy định, “Lao động giả vi phản phục vụ kỳ ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. Vi ước kim đích sổ ngạch bất đắc siêu quá dụng nhân đan vị đề cung đích bồi huấn phí dụng. Dụng nhân đan vị yếu cầu lao động giả chi phó đích vi ước kim bất đắc siêu quá phục vụ kỳ thượng vị lí hành sở ứng phân than đích bồi huấn phí dụng.” Đệ 23 điều quy định, “Đối phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ tại lao động hợp đồng hoặc bảo mật hiệp nghị trung dữ lao động giả ước định cạnh tranh hạn chế điều khoản, tịnh ước định tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng hậu, tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường. Lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim.”
③《 bổ thường bạn pháp 》 đệ 5 điều quy định: “Kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng căn cư lao động giả tại bổn đan vị công tác niên hạn, vị mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, tối đa bất siêu quá thập nhị cá nguyệt, công tác thời gian bất mãn nhất niên đích án nhất niên đích tiêu chuẩn phát cấp kinh tế bổ thường kim.” Đệ 10 điều quy định: “Dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị án quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích, trừ toàn ngạch phát cấp kinh tế bổ thường kim ngoại, hoàn tu án cai kinh tế bổ thường kim sổ ngạch đích 50% chi phó ngạch ngoại kinh tế bổ thường kim.”
④《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 47 điều quy định: “Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, vị mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.” Đệ 87 điều quy định: “Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định phóng nhập kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.” 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ 25 điều quy định: “Dụng nhân đan vị vi phản lao động hợp đồng pháp đích quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ 87 điều đích quy định chi phó liễu bồi thường kim đích, bất tái chi phó kinh tế bổ thường. Bồi thường kim đích kế toán niên hạn tự dụng công chi nhật khởi kế toán.”
⑤ tòng thượng thuật pháp luật điều khoản khả dĩ tri đạo, 《 lao động hợp đồng pháp 》 ban bố tiền hậu, đối vi ước kim, kinh tế bổ thường kim hòa bồi thường kim đích quy định canh gia thanh tích, canh lợi vu dụng nhân đan vị, lao động giả cập trọng tài tố tụng chủ quản cơ quan đích thao tác.
2, cấp phó điều kiện bất đồng
① vi ước kim thị nhất chủng ước định đích vi ước trách nhậm, vi ước kim đích thích dụng điều kiện, cấp phó tiêu chuẩn, thời gian đẳng do song phương đương sự nhân hiệp thương xác định, đãn phạm vi thụ đáo pháp luật hạn chế, nhi kinh tế bổ thường kim hòa bồi thường kim thị nhất chủng pháp định trách nhậm, chỉ yếu dụng nhân đan vị vi pháp giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng, bất quản thị phủ dữ lao động giả hữu hiệp nghị, đô tất tu án chiếu pháp định tiêu chuẩn thừa đam.
② kinh tế bổ thường kim đích cấp phó điều kiện thị dụng nhân đan vị dữ lao động giả đạt thành nhất trí đích tình huống hạ, dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ lao động hợp đồng. Bồi thường kim đích cấp phó điều kiện thị dụng nhân đan vị dữ lao động giả vị đạt thành nhất trí, đan phương giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng, giá thật chất thượng tựu thị vi pháp giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng, dã thị pháp luật đối dụng nhân đan vị bất thừa đam pháp định nghĩa vụ đích trừng phạt tính thố thi.
3, vi ước kim dữ kinh tế bổ thường kim, bồi thường kim năng phủ đồng thời thích dụng
《 lao động hợp đồng pháp 》 ban bố thật thi tiền, dụng nhân đan vị hòa lao động giả tại lao động hợp đồng trung khả dĩ ước định vi phản lao động hợp đồng đích vi ước kim. 《 lao động hợp đồng pháp 》 thật thi hậu, trừ tại bồi huấn hiệp nghị hòa cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị ngoại, bất đắc tái ước định do lao động giả thừa đam vi ước kim, đãn quan vu dụng nhân vi phản lao động hợp đồng đích vi ước kim nhưng nhiên hữu hiệu. Pháp luật tịnh bất hạn chế lao động giả hòa dụng nhân đan vị tại pháp định trách nhậm chi ngoại ước định dụng nhân đan vị thừa đam đích kỳ tha vi ước trách nhậm.
Giá chủng tình huống hạ, dụng nhân đan vị đối vu vi ước đề tiền giải trừ lao động hợp đồng tựu yếu thừa đam pháp định vi ước trách nhậm hòa ước định vi ước trách nhậm, dã tựu thị thuyết dụng nhân đan vị yếu thừa đam cao vu pháp luật quy định đích vi ước trách nhậm, bất năng nhân vi dụng nhân đan vị thừa đam pháp định kinh tế bổ thường kim hoặc bồi thường kim tựu miễn trừ dụng nhân đan vị ước định vi ước kim đích nghĩa vụ, dã bất năng nhân vi dụng nhân đan vị thừa đam liễu ước định vi ước kim tựu miễn trừ pháp định kinh tế bổ thường kim hoặc bồi thường kim. Nhân thử, tại dụng nhân đan vị vi phản lao động hợp đồng tịnh cấp lao động giả tạo thành tổn thất đích tình huống hạ, lao động giả khả tựu vi ước kim, kinh tế bổ thường kim hoặc bồi thường kim đồng thời đề xuất lao động trọng tài.