Bị công tư từ thối hoàn hữu công tư án thật tế đích xuất cần thời gian chi phó công tư. Như quả thị nhân vi 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 40 điều quy định đích vô quá thất tính từ thối đích hoàn hội hữu kinh tế bổ thường. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại đan vị đích công tác niên hạn chi phó, công tác mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt đích công tư. 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 40 điều, hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.