1, lao động giả nhân bị tha khiếm công tư phát sinh tranh nghị thời, ứng tiên hướng dụng nhân đan vị đề xuất chi phó đích yếu cầu, chủ động dữ dụng nhân đan vị câu thông hiệp thương. Nhất bàn lai thuyết, đa sổ dụng nhân đan vị hội khảo lự đáo tố tụng thành bổn hòa tạo thành đích phụ diện ảnh hưởng, hội đồng ý chi phó hợp lý công tư đích yếu cầu. Tại song phương đạt thành nhất trí ý kiến hậu, lao động giả khả dữ dụng nhân đan vị thiêm đính hòa giải hiệp nghị, đãn yếu chú ý cai hiệp nghị tịnh vô cường chế chấp hành lực.
2, tại lao động tranh nghị phát sinh hậu, lao động giả khả hướng lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất thỉnh cầu, yếu cầu kỳ chủ trì điều giải. Cai lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội nhất bàn do chức công đại biểu, dụng nhân đan vị đại biểu hòa công hội đại biểu tổ thành, khả tương đối trung lập đích hiệp trợ song phương hóa giải mâu thuẫn, dã hữu lợi vu giảm thiếu song phương tố luy. Nhân thử, đương nhân bị tha khiếm công tư phát sinh tranh nghị thời, lao động giả khả tiên khảo lự thử chủng phương thức. Nhược song phương đạt thành nhất trí ý kiến, khả do lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội chế tác điều giải hiệp nghị, đãn cai hiệp nghị dã vô cường chế chấp hành lực.
3, tại vô pháp dữ dụng nhân đan vị hiệp thương hoặc giả kinh hiệp thương nhưng vô hiệu thời, lao động giả khả dĩ tại lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi 1 niên nội, hướng dụng nhân đan vị sở tại địa hoặc giả lao động hợp đồng lí hành địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề khởi trọng tài. Dữ thượng thuật phương thức bất đồng, lao động trọng tài thị giải quyết lao động tranh nghị đích tất kinh đồ kính, tức tại y kháo thượng thuật kỉ chủng phương thức quân vô pháp yếu hồi công tư thời, hạ nhất bộ tất kinh lao động trọng tài. Trọng tài khai đình tiền hội an bài điều giải, thử thời chế tác đích điều giải thư cụ hữu cường chế chấp hành lực. Nhất bàn lai thuyết, nhân tha khiếm lao động giả công tư báo thù dẫn phát đích tranh nghị, đối vu dụng nhân đan vị lai thuyết thị nhất tài chung cục đích.
4, như quả lao động giả đối lao động trọng tài đích kết quả bất mãn ý, khả dĩ tại thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 thiên chi nội, hướng trọng tài cơ cấu sở tại địa pháp viện khởi tố. Dã tựu thị thuyết, lao động giả như quả vị năng hoạch đắc mãn ý đích kết quả, bỉ như một yếu đáo công tư, hoặc giả công tư cấp đích thiếu, thị hữu nhất thứ cứu tế đồ kính đích, tức khả thông quá tố tụng hình thức bổ cứu nhất thứ. Nhi dụng nhân đan vị cận năng tại cụ bị pháp định tình hình thời, tài năng hướng pháp viện thân thỉnh triệt tiêu trọng tài. Thử hạng quy định thể hiện xuất liễu pháp luật đối nhược thế quần thể đích bảo hộ.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều, phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.