Tối hảo tiên hòa đan vị hiệp thương nhất hạ, như quả tha bất đồng ý, nhi nhĩ yếu tẩu đích ý chí hựu bỉ giác kiên định, nhĩ tựu khả dĩ tùy thời tẩu, bất quá vi liễu bảo hiểm khởi kiến, yếu bảo lưu nhất ta chứng cư. Công tư hòa nhĩ một hữu thiêm đính lao động hợp đồng, nhĩ khả dĩ đề xuất từ chức báo cáo tùy thời tẩu nhân, công tư bất năng dĩ thử khấu áp công tư, ứng kết thanh sở hữu tha khiếm công tư dĩ cập gia ban công tư. Như quả công tư một hữu chước nạp xã bảo, hoàn yếu bổ giao tòng nhĩ nhập chức đáo từ chức đích xã bảo. Nhược công tư dĩ nhĩ từ chức, khấu áp tha khiếm công tư, nhĩ khả dĩ đáo đương địa lao động giam sát bộ môn bộ môn đầu tố hoặc thân thỉnh lao động trọng tài. Lánh ngoại căn cư lao động pháp quy: Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Nhĩ khả dĩ hướng công tư tác yếu tòng nhĩ nhập chức mãn nhất cá nguyệt đích thứ nhật đáo nhĩ hòa đan vị giải trừ lao động quan hệ đích đương thiên đích song bội công tư bồi thường. Vị thiêm hợp đồng song bội công tư tối đa chi trì 11 cá nguyệt. Căn cư 《 lao động hợp đồng điều lệ 》 đệ tứ thập điều: Ứng đương đính lập lao động hợp đồng nhi vị đính lập đích, lao động giả khả dĩ tùy thời chung chỉ lao động quan hệ. Đồng thời tác vi đối vu lao động giả đích bảo hộ, ứng đương đính lập lao động hợp đồng nhi vị đính lập đích, dụng nhân đan vị đề xuất chung chỉ lao động quan hệ, ứng đương đề tiền tam thập nhật thông tri lao động giả. Dữ đan vị một hữu thiêm đính lao động hợp đồng, na tha tưởng thập ma thời hầu tẩu tựu khả dĩ thập ma thời hầu tẩu, thậm chí liên công tác đích giao tiếp đô bất dụng tố. Giá khả dĩ thuyết thị đối vu đan vị bất dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng đích nhất chủng trừng phạt. Sở dĩ đối vu đan vị lai thuyết, cố ý bất dữ viên công thiêm đính lao động hợp đồng chỉ hội đái lai canh bất lợi đích kết quả. Nhất cá ưu tú đích xí nghiệp bất thị thông quá đào tị lao động hợp đồng lai hồi tị tương quan nghĩa vụ, na dạng thị vô hiệu đích; nhi thị ứng đương thông quá tự kỷ hữu lao động hợp đồng đích chế đính quyền dĩ cập quy chương chế độ đích chế đính quyền lai ước thúc viên công, do thử tài năng vi xí nghiệp hoạch đắc canh đại đích chủ động quyền!