1. Triệt tiêu vô hiệu đích lao động hợp đồng
Triệt tiêu hợp đồng đích xử lý phương thức, thích dụng vu bị xác nhận toàn bộ vô hiệu đích lao động hợp đồng. Toàn bộ vô hiệu đích lao động hợp đồng thị quốc gia bất dư dĩ thừa nhận hòa bảo hộ đích, ứng thông quá triệt tiêu hợp đồng lai tiêu diệt y cư cai hợp đồng nhi sản sinh đích lao động quan hệ, tức lao động hợp đồng chỉnh thể bị xác nhận vô hiệu. Như chính tại lí hành đích hợp đồng, yếu đình chỉ lí hành.
Đối vu dĩ lí hành đích bộ phân, đối lao động giả phó xuất liễu lao động đích, dụng nhân đan vị ứng đương đáo tương ứng hướng lao động giả chi phó lao động báo thù. Lao động báo thù đích chi phó, tham chiếu bổn đan vị tương đồng hoặc tương tự cương vị lao động giả đích lao động báo thù, án chiếu đồng công đồng thù đích nguyên tắc xác định. Lao động hợp đồng toàn bộ vô hiệu nhi dụng nhân đan vị đối thử hữu quá thác đích, như quả đương sự nhân song phương đô cụ bị chủ thể tư cách, lao động giả yếu cầu đính lập lao động hợp đồng đích, tại triệt tiêu vô hiệu đích lao động hợp đồng đích đồng thời, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả y pháp đính lập lao động hợp đồng.
2. Tu cải hợp đồng
Lao động hợp đồng bộ phân vô hiệu, bất ảnh hưởng kỳ tha bộ phân hiệu lực đích, kỳ tha bộ phân nhưng nhiên hữu hiệu. Tu cải hợp đồng đích xử lý, thích dụng vu bị xác nhận bộ phân vô hiệu đích lao động hợp đồng cập trình tự bất hợp pháp nhi vô hiệu đích lao động hợp đồng. Lao động hợp đồng trung đích mỗ hạng điều khoản bị xác nhận vô hiệu, cai hạng điều khoản bất đắc chấp hành ứng y pháp dư dĩ tu cải. Tu cải hậu đích hợp pháp điều khoản ứng cụ hữu tố cập lực, tố cập đáo cai hợp đồng sinh hiệu chi thời.
3. Bồi thường tổn thất
Vô hiệu lao động hợp đồng sở dẫn khởi đích bồi thường trách nhậm chủ thể thị dụng nhân đan vị, bất thị lao động giả. Giá nhất điểm tại 《 lao động pháp 》 đệ cửu thập thất điều hữu quy định: “Do vu dụng nhân đan vị đích nguyên nhân đính lập đích vô hiệu hợp đồng, đối lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng thừa đam bồi thường trách nhậm.”
Vô hiệu đích lao động hợp đồng, tòng đính lập thời khởi tựu một hữu pháp luật ước thúc lực, nhậm hà nhất phương đương sự nhân bất đắc căn cư vô hiệu đích lao động hợp đồng yếu cầu lánh nhất phương lí hành hoặc thừa đam vi ước trách nhậm.