Viên công chi sở dĩ ứng bị từ thối, đại trí phân vi dĩ hạ tam loại:
1, cấp công tư đái lai phụ diện hiệu ích giả phụ diện hiệu ích bao quát lưỡng phương diện, tức kinh tế hiệu ích hòa xã hội hiệu ích. Phụ diện kinh tế hiệu ích thị chỉ thật tế vận tác trung công tư chi phó cấp tha đích thành bổn cao vu đái lai đích kinh tế hiệu ích giả. Phụ diện xã hội hiệu ích thị chỉ ảnh hưởng công tư danh dự giả, tổn hại công tư hình tượng giả.
2, dữ công tư văn hóa tương vi bối giả. Bao quát vi phản công tư quy chương chế độ, để xúc công tư quản lý đẳng, vi pháp loạn tiếp thụ hình sự xử phạt giả.
3, tích hiệu đê vu cơ bổn tối đê yếu cầu thủy bình.
Viên công chúc vu dĩ thượng tam loại đích, công tư nguyên tắc thượng ứng cai dư dĩ từ thối hoặc giả thuyết tố hảo từ thối đích đả toán. Đãn thị tùy trứ lao động hợp đồng pháp đích thật thi, đối từ thối viên công hữu liễu canh tân, canh nghiêm cách đích yếu cầu. Nhân thử nhân lực tư nguyên bộ môn tất tu hợp pháp thao tác, nhu yếu tiến hành tương quan đích kỹ thuật ứng đối.
Cụ thể biểu hiện tại:
1, minh xác công tư viên công thủ sách, quy chương chế độ đẳng quản lý chế độ. Công tư chế độ trung ứng cai minh xác viên công tại thập ma tình huống hạ chúc vu nghiêm trọng vi phản công tư quy chương chế độ, tổn thất đa thiếu kim ngạch đích tình huống hạ chúc vu nghiêm trọng kinh tế tổn thất, tẫn lượng lượng hóa tiêu chuẩn. Công tư chế độ yếu nghiêm cách án chiếu yếu cầu thông quá công hội hoặc chức công đại biểu đại hội thẩm hạch thông quá tịnh bảo lưu tương quan thủ tục. Hữu điều kiện đích khả báo tống tương quan lao động bộ môn dư dĩ thẩm hạch bị án.
2, tại tích hiệu khảo hạch chế độ minh xác đích đồng thời, tất tu bảo lưu tương quan khảo hạch chứng cư, khảo hạch chứng cư yếu hữu đương sự viên công thiêm tự.
3, đối bất năng thắng nhậm viên công ứng cai lí hành tương quan bồi huấn hoặc điều cương đích quá trình. Bồi huấn, nhu bảo lưu chứng cư, thông quá thỉnh cầu sở tại bộ môn kinh lý bang trợ khả dĩ khinh dịch giải quyết bồi huấn yếu cầu, đãn ứng bảo lưu bồi huấn chứng cư. Quan vu điều cương, khả linh hoạt vận dụng, mỗ ta đối tự kỷ chức nghiệp sinh nhai hữu giác cường kế hoa tính, hoặc tự tôn tâm bỉ giác cường đích viên công, dã hứa công tư điều cương quyết định nhất xuất, tha tiện hội chủ động đề xuất ly chức. Như thử dĩ lai, đối công tư, đối viên công nãi song doanh.
4, viên công nhập chức dĩ lai tiếp thụ đích quy chương chế độ bồi huấn đích thiêm danh chứng cư nhu yếu bảo lưu.