Lao động hợp đồng pháp trung hữu quan công tư đích quy định chủ yếu hữu dĩ hạ kỉ cá điều khoản:
1. Đệ 8 điều quy định, dụng nhân đan vị chiêu dụng lao động giả thời, ứng đương như thật cáo tri lao động giả công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động báo thù, dĩ cập lao động giả yếu cầu liễu giải đích kỳ tha tình huống. Dã tựu thị tại lục dụng thời dụng nhân đan vị tựu nhu yếu tương bao quát công tư tại nội đích cương vị tương quan tín tức như thật cáo tri lao động giả.
2. Đệ 30 điều quy định, dụng nhân đan vị ứng đương án chiếu lao động hợp đồng ước định hòa quốc gia quy định, hướng lao động giả cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù. Dụng nhân đan vị tha khiếm hoặc giả vị túc ngạch chi phó lao động báo thù đích, lao động giả khả dĩ y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh, nhân dân pháp viện ứng đương y pháp phát xuất chi phó lệnh.
3. Đệ 31 điều quy định, dụng nhân đan vị ứng đương nghiêm cách chấp hành lao động định ngạch tiêu chuẩn, bất đắc cường bách hoặc biến tương cường bách lao động giả gia ban. Dụng nhân đan vị an bài gia ban đích, ứng đương án chiếu quốc gia hữu quan quy định hướng lao động giả chi phó gia ban phí.
4. Đệ 20 điều quy định, lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn.
Lánh ngoại, căn cư lao động hợp đồng pháp đệ 28 điều đích quy định, tức sử lao động hợp đồng bị xác nhận vô hiệu, lao động giả dĩ phó xuất lao động đích, dụng nhân đan vị dã ứng đương hướng lao động giả chi phó công tư. Căn cư đệ 38 điều quy định, như quả dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó công tư, lao động giả khả dĩ đan phương giải trừ lao động hợp đồng.