Vi liễu quy phạm lao động hợp đồng chế độ, bảo hộ dụng nhân đan vị hòa lao động giả đích hợp pháp quyền ích, án lao động hòa xã hội bảo chướng bộ môn đích yếu cầu "Dụng nhân đan vị yếu dữ viên công thiêm đính lao động hợp đồng, vi viên công chước nạp xã hội bảo hiểm, tịnh án quy định hưởng thụ các hạng ngộ". Như quả dụng công đan vị tại đoản thời gian nội tương sở hữu nhân viên đô tố đáo quy phạm dụng công, công tác lượng cực đại, sở dĩ, ủy thác lao vụ phái khiển công tư vi công tư thật thi lao vụ phái khiển, tịnh dữ viên công thiêm đính lao động hợp đồng tắc thị tiệp kính
1, thải thủ lao vụ phái khiển giá chủng tân hình đích dụng công phương thức, viên công dữ lao vụ phái khiển cơ cấu thiêm đính 《 lao động hợp đồng 》, bảo chứng liễu lao tư song phương tại tuân thủ lao động pháp đích tiền đề hạ thật hiện liễu dụng công thụ pháp luật bảo hộ, viên công đích quyền ích dã hữu liễu bảo chướng. Viên công do vu hữu lao động hợp đồng đích bảo hộ hòa ước thúc tương canh nỗ lực vi dụng công đan vị công tác, nhi nguyên hữu đích phúc lợi đãi ngộ hòa quản lý chế độ đô một hữu biến hóa;
2, hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ, căn cư quốc gia quy định vi phái khiển viên công chước nạp các hạng xã hội bảo hiểm, dụng công đan vị hòa phái khiển viên công án quy định đích bỉ lệ định kỳ chước nạp xã hội bảo hiểm, viên công nhân vi dụng công đan vị vi kỳ chước nạp xã hội bảo hiểm, công linh đắc đáo diên tục, thất nghiệp, y liệu, công thương hòa thối hưu hậu sinh hoạt hữu liễu bảo chướng;
3, nhân lao động quan hệ tại lao vụ phái khiển công tư, cố nhân sự đương án đích quản lý dã lao vụ phái khiển công tư, sử lao vụ nhân viên khai cụ các chủng dữ nhân sự đương án tương quan đích chứng minh canh gia khoái tiệp, tổng chi, thật hành lao vụ phái khiển hậu, tối đại hạn độ địa tịnh hóa liễu dụng công đích quản lý chức năng, giảm khinh liễu xí nghiệp đích công tác phụ đam, sử xí nghiệp năng cú tập trung tinh lực tham dữ thị tràng cạnh tranh, lý thuận liễu lao động quan hệ, quy phạm liễu dụng công hành vi, sử dụng công đan vị hòa viên công kiến lập khởi hòa hài ổn định đích lao vụ quan hệ, nhân thử đối lao động giả cá nhân lai giảng, cải biến dụng công phương thức hậu tự kỷ đích hợp pháp quyền ích canh gia hữu liễu bảo chứng.