Thiêm đính lao động hợp đồng khả dĩ bảo hộ lao động giả hòa dụng nhân đan vị song phương đích quyền lợi. Đãn tại thật tế sinh hoạt trung, nhất ta dụng nhân đan vị vi liễu tẫn khả năng đích hàng đê thành bổn, bất nguyện ý đối công nhân thừa đam ứng hữu đích trách nhậm, bất nguyện ý dữ tựu nghiệp giả thiêm đính lao động hợp đồng. Giá chủng tình hình hạ, khả dĩ thải thủ dĩ hạ phương pháp:
1, trực tiếp hướng dụng nhân đan vị đề xuất thiêm đính lao động hợp đồng đích yếu cầu
2, như quả dụng nhân đan vị hữu công hội tổ chức, tựu nghiệp giả dã khả dĩ hướng công hội phản ánh tình huống, thỉnh công hội xuất diện hướng dụng nhân đan vị đề xuất yếu cầu
3, như quả dụng nhân đan vị chấp ý bất khẳng thiêm đính lao động hợp đồng, tựu nghiệp giả khả dĩ hướng dụng nhân đan vị sở tại địa khu đích lao động hành chính bộ môn phản ánh tình huống, do lao động hành chính bộ môn đốc xúc dụng nhân đan vị dữ tựu nghiệp giả thiêm đính lao động hợp đồng. Ngận đa tựu nghiệp giả đáo dụng nhân đan vị thời một hữu thiêm đính lao động hợp đồng đích ý thức, hoặc giả dụng nhân đan vị cố ý tha diên thậm chí cự tuyệt thiêm đính lao động hợp đồng. Giá dạng, tựu nghiệp giả dữ dụng nhân đan vị chi gian tựu một hữu nhậm hà hợp đồng. Đãn thị, tựu nghiệp giả dữ dụng nhân đan vị chi gian hoàn thị tồn tại sự thật thượng đích lao động quan hệ. Nhân thử, như quả tại công tác quá trình trung, tựu nghiệp giả đích chính đương quyền ích thụ đáo xâm hại, nhưng nhiên hữu quyền hướng dụng nhân đan vị tác thủ bồi thường.