Án chiếu 《 lao động pháp 》 hòa 《 vi phản hòa giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường bạn pháp 》 đích tương quan quy định, kinh tế bổ thường kim đích chi phó tiêu chuẩn ứng căn cư vi phản hoặc giải trừ hợp đồng đích bất đồng tình huống, cấp dư bất đồng tiêu chuẩn đích bổ thường.
《 vi phản hòa giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường bạn pháp 》 đối bất đồng đích bổ thường tiêu chuẩn tiến hành liễu canh vi minh xác đích quy định, tha đối dụng nhân đan vị hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường kim quy định liễu tứ chủng tiêu chuẩn bổ thường:
(1) vi phản 《 lao động pháp 》 hòa hợp đồng ước định, khắc khấu tha khiếm công tư, cự bất chi phó diên trường công tác thời gian công tư báo thù chi phó đê vu đương địa công tư tiêu chuẩn đích công tư báo thù đích, dụng nhân đan vị ứng gia phát công tư báo thù hòa đê vu bộ phân 25 đích kinh tế bổ thường kim.
(2) đối nhân lao động giả hoạn bệnh, phi công phụ thương hoặc bất năng thắng nhậm công tác nhi giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng án kỳ tại bổn đan vị công tác niên hạn, mỗi mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, đồng thời hoàn ứng phát cấp bất đê vu lục cá nguyệt công tư đích y liệu bổ trợ phí. Đối hoạn trọng bệnh hòa tuyệt chứng giả, dụng nhân đan vị hoàn ứng tăng gia y liệu bổ trợ phí, hoạn trọng bệnh đích tăng gia bộ phân bất đê vu y liệu bổ trợ phí đích 50, hoạn tuyệt chứng đích tăng gia bộ phân bất đê vu y liệu bổ trợ phí đích 100.
(3) đối “Kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc điều hoán công tác cương vị hậu nhưng bất năng thắng nhậm, do dụng nhân đan vị giải trừ hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng án kỳ tại bổn đan vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn nhất niên, phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim. Nhược lao động giả công tư cao vu xã bình tam bội đích, tắc tối đa phó cấp 12 cá nguyệt đích kinh tế bổ thường kim”.
(4) đối lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh hợp đồng đạt thành hiệp nghị, dụng nhân đan vị giải trừ hợp đồng đích dụng nhân đan vị tần lâm phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn kỳ gian hoặc sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khốn nan, tất tu tài giảm nhân viên đích, dụng nhân đan vị ứng án lao động giả tại bổn đan vị công tác niên hạn chi phó kinh tế bổ thường kim, tại bổn đan vị công tác thời gian mỗi mãn nhất niên, phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim. Thử chủng tình huống đích kinh tế bổ thường kim chi phó một hữu 12 cá nguyệt đích hạn chế.
Đệ nhị thập tứ điều quy định: “Kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, lao động hợp đồng khả dĩ giải trừ”.
Đệ nhị thập bát điều quy định: “Dụng nhân đan vị y cư bổn pháp đệ nhị thập tứ điều, đệ nhị thập lục điều, đệ nhị thập thất điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu quốc gia hữu quan quy định cấp dư kinh tế bổ thường”.
Lao động bộ 《 vi phản hòa giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường bạn pháp 》( lao bộ phát 481 hào )
Đệ ngũ điều quy định: “Kinh quá lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng căn cư lao động giả tại bổn đan vị công tác niên hạn, mỗi mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, tối đa bất siêu quá thập nhị cá nguyệt. Công tác bất mãn nhất niên đích án nhất niên đích tiêu chuẩn phát cấp kinh tế bổ thường”.
Căn cư thượng thuật quy định, giải trừ lao động hợp đồng, như quả thị dụng nhân đan vị đề xuất đích, tất tu yếu y pháp chi phó lao động giả kinh tế bổ thường kim, như quả thị lao động giả chủ động đề xuất đích, tắc một hữu tương ứng quy định.