Ái vấn tri thức nhân Ái vấn giáo dục Y viện khố

Công tư khả dĩ trì hữu tự kỷ đích cổ phân mạ

Thủ hiệt

Công tư khả dĩ trì hữu tự kỷ đích cổ phân mạ


Đề giao hồi đáp
Hảo bình hồi đáp
  • 2024-08-27 12:00:02

    Khả dĩ, công tư trì hữu đích bổn công tư cổ phân ý tư công tư khả dĩ y pháp thủ đắc tự kỷ đích cổ phân.
    Công tư trì hữu tự kỷ đích cổ phân tất tu phù hợp dĩ hạ tình hình:
    ( nhất ) giảm thiếu công tư chú sách tư bổn;
    ( nhị ) dữ trì hữu bổn công tư cổ phân đích kỳ tha công tư hợp tịnh;
    ( tam ) tương cổ phân dụng vu viên công trì cổ kế hoa hoặc giả cổ quyền kích lệ;
    ( tứ ) cổ đông nhân đối cổ đông đại hội tác xuất đích công tư hợp tịnh, phân lập quyết nghị trì dị nghị, yếu cầu công tư thu cấu kỳ cổ phân;
    ( ngũ ) tương cổ phân dụng vu chuyển hoán thượng thị công tư phát hành đích khả chuyển hoán vi cổ phiếu đích công tư trái khoán;
    ( lục ) thượng thị công tư vi duy hộ công tư giới trị cập cổ đông quyền ích sở tất nhu.
    【 pháp luật y cư 】
    《 công tư pháp 》 đệ nhất bách tứ thập nhị điều, công tư bất đắc thu cấu bổn công tư cổ phân. Đãn thị, hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích trừ ngoại:
    ( nhất ) giảm thiếu công tư chú sách tư bổn;
    ( nhị ) dữ trì hữu bổn công tư cổ phân đích kỳ tha công tư hợp tịnh;
    ( tam ) tương cổ phân dụng vu viên công trì cổ kế hoa hoặc giả cổ quyền kích lệ;
    ( tứ ) cổ đông nhân đối cổ đông đại hội tác xuất đích công tư hợp tịnh, phân lập quyết nghị trì dị nghị, yếu cầu công tư thu cấu kỳ cổ phân;
    ( ngũ ) tương cổ phân dụng vu chuyển hoán thượng thị công tư phát hành đích khả chuyển hoán vi cổ phiếu đích công tư trái khoán;
    ( lục ) thượng thị công tư vi duy hộ công tư giới trị cập cổ đông quyền ích sở tất nhu.
    Công tư nhân tiền khoản đệ
    ( nhất ) hạng, đệ
    ( nhị ) hạng quy định đích tình hình thu cấu bổn công tư cổ phân đích, ứng đương kinh cổ đông đại hội quyết nghị;
    Công tư nhân tiền khoản đệ
    ( tam ) hạng, đệ
    ( ngũ ) hạng, đệ
    ( lục ) hạng quy định đích tình hình thu cấu bổn công tư cổ phân đích, khả dĩ y chiếu công tư chương trình đích quy định hoặc giả cổ đông đại hội đích thụ quyền, kinh tam phân chi nhị dĩ thượng đổng sự xuất tịch đích đổng sự hội hội nghị quyết nghị.
    Công tư y chiếu bổn điều đệ nhất khoản quy định thu cấu bổn công tư cổ phân hậu, chúc vu đệ
    ( nhất ) hạng tình hình đích, ứng đương tự thu cấu chi nhật khởi thập nhật nội chú tiêu;
    Chúc vu đệ
    ( nhị ) hạng, đệ
    ( tứ ) hạng tình hình đích, ứng đương tại lục cá nguyệt nội chuyển nhượng hoặc giả chú tiêu;
    Chúc vu đệ
    ( tam ) hạng, đệ
    ( ngũ ) hạng, đệ
    ( lục ) hạng tình hình đích, công tư hợp kế trì hữu đích bổn công tư cổ phân sổ bất đắc siêu quá bổn công tư dĩ phát hành cổ phân tổng ngạch đích bách phân chi thập, tịnh ứng đương tại tam niên nội chuyển nhượng hoặc giả chú tiêu.
    Thượng thị công tư thu cấu bổn công tư cổ phân đích, ứng đương y chiếu 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc chứng khoán pháp 》 đích quy định lí hành tín tức phi lộ nghĩa vụ.
    Thượng thị công tư nhân bổn điều đệ nhất khoản đệ
    ( tam ) hạng, đệ
    ( ngũ ) hạng, đệ
    ( lục ) hạng quy định đích tình hình thu cấu bổn công tư cổ phân đích, ứng đương thông quá công khai đích tập trung giao dịch phương thức tiến hành.
    Công tư bất đắc tiếp thụ bổn công tư đích cổ phiếu tác vi chất áp quyền đích tiêu đích.

    B***

    2024-08-27 12:00:02

  • Công tư pháp Tương quan tri thức

  • Pháp luật

Tương quan thôi tiến

Chính tại gia tái...
Tối tân vấn đáp Thôi tiến tín tức Nhiệt môn chuyên đề Nhiệt điểm thôi tiến
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
Phản hồi
Đỉnh bộ
Bang trợ Ý kiến
Phản quỹ

Xác định cử báo thử vấn đề

Cử báo nguyên nhân ( tất tuyển ):