Lao vụ phái khiển công tư chú sách điều kiện khả dĩ tổng kết vi như hạ kỉ điểm:
1, cổ đông phù hợp pháp định nhân sổ.
2, cổ đông xuất tư đạt đáo pháp định tư bổn tối đê hạn ngạch. Lao vụ phái khiển đan vị ứng đương y chiếu công tư pháp đích hữu quan quy định thiết lập, chú sách tư bổn bất đắc thiếu vu nhị bách vạn nguyên.
3, cổ đông cộng đồng chế định lao vụ phái khiển công tư chương trình.
4, hữu công tư danh xưng, kiến lập phù hợp hữu hạn trách nhậm công tư yếu cầu đích tổ chức cơ cấu.
5, hữu nhân tài phái khiển công tư trụ sở. 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định lao vụ phái khiển đan vị ứng đương dữ bị phái khiển lao động giả đính lập nhị niên dĩ thượng đích cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, đãn thị thật tiễn trung vãng vãng lao vụ phái khiển đan vị dữ dụng công đan vị đích lao vụ phái khiển hiệp nghị chỉ hữu nhất niên thậm chí canh đoản, giá dạng đạo trí bị phái khiển lao động giả tại phái khiển hiệp nghị đáo kỳ hậu biến thành thất nghiệp giả.
Vi liễu bảo hộ bị phái khiển lao động giả đích lợi ích, lao động hợp đồng pháp quy định bị phái khiển lao động giả tại vô công tác kỳ gian, phái khiển đan vị ứng hướng lao động giả chi phó báo thù đích nghĩa vụ. Dụng công đan vị tuy bất thị lao động pháp ý nghĩa thượng đích dụng nhân đan vị, đãn do vu bị phái khiển lao động giả thật tế tại dụng công đan vị đề cung lao động, tiếp thụ dụng công đan vị đích quản lý, nhân thử, dụng công đan vị đồng dạng nhu đối bị phái khiển lao động giả phụ hữu tương ứng đích nghĩa vụ.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ ngũ thập thất điều
1, lao vụ phái khiển đan vị ứng đương y chiếu 《 công tư pháp 》 đích hữu quan quy định thiết lập.
2, lao vụ phái khiển đan vị đích chú sách tư bổn bất đắc thiếu vu 50 vạn nguyên.