(1) chế tác thư diện giải trừ lao động hợp đồng thông tri thư, tịnh thả tống đạt cấp lao động giả, giải trừ lao động hợp đồng thông tri thư ứng đương tái minh dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích sự thật, lý do cập y cư.
(2) ứng đương sự tiên tương giải trừ lao động hợp đồng lý do thông tri công hội. Dụng nhân đan vị vi phản pháp luật, hành chính pháp quy quy định hoặc giả lao động hợp đồng ước định đích, công hội hữu quyền yếu cầu dụng nhân đan vị củ chính. Dụng nhân đan vị ứng đương nghiên cứu công hội đích ý kiến, tịnh tương xử lý kết quả thư diện thông tri công hội. Dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng dữ chức công đích lợi ích mật thiết tương quan, nhi công hội thị duy hộ chức công hợp pháp quyền ích đích tổ chức, nhân thử, tại lao động hợp đồng giải trừ thời ứng phát huy công hội đích tác dụng dĩ phòng chỉ xí nghiệp lạm dụng quyền lợi, bảo hộ chức công hợp pháp quyền ích. Dụng nhân đan vị tương đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng đích lý do sự tiên cáo tri công hội, tựu năng sử công hội cập thời phát hiện đan vị vi pháp giải trừ, xâm hại chức công quyền ích đích tình huống tịnh dư dĩ chế chỉ.
(3) tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại 15 nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.
(4) dụng nhân đan vị y chiếu pháp luật hữu quan quy định ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường đích, tại lao động giả bạn kết công tác giao tiếp thời chi phó. Dụng nhân đan vị đối dĩ kinh giải trừ hoặc giả chung chỉ đích lao động hợp đồng đích văn bổn, chí thiếu bảo tồn 2 niên bị tra.