Nhất niên đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt. Đan vị vi pháp ước định thí dụng kỳ đích, lao động giả khả dĩ hướng lao động hành chính bộ môn đầu tố, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; vi pháp ước định đích thí dụng kỳ dĩ kinh lí hành đích, do dụng nhân đan vị dĩ lao động giả thí dụng kỳ mãn nguyệt công tư vi tiêu chuẩn, án dĩ kinh lí hành đích siêu quá pháp định thí dụng kỳ đích kỳ gian hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập cửu điều, lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt. Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ. Dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ. Thí dụng kỳ bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn.