Lao động hợp đồng pháp đối vu công tư tại thí dụng kỳ gian dụng nhân đan vị vô cố giải trừ lao động hợp đồng đích trách nhậm một hữu tố cụ thể quy định, lao động giả khả dĩ bỉ chiếu dân pháp dữ lao động pháp đích tương quan quy định nhu cầu quyền lợi cứu tế.
1, yếu cầu công tư kế tục lí hành lao động hợp đồng. Ngã quốc 《 dân pháp thông tắc 》 đệ 111 điều: “Đương sự nhân nhất phương bất lí hành hợp đồng nghĩa vụ hoặc giả lí hành hợp đồng nghĩa vụ bất phù hợp ước định điều kiện đích, lánh nhất phương hữu quyền yếu cầu lí hành hoặc giả thải thủ bổ cứu thố thi, tịnh hữu quyền yếu cầu bồi thường tổn thất”. Đãn tất tu dĩ công tư hữu kế tục lí hành đích năng lực vi tiền đề.
2, yếu cầu công tư bồi thường tổn thất. 《 lao động pháp 》 đệ 98 điều quy định, dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp đích quy định giải trừ lao động hợp đồng, đối lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm. Cụ thể bao quát:
(1) tạo thành lao động giả công tư thu nhập tổn thất đích, án lao động giả bổn nhân ứng đắc công tư thu nhập chi phó cấp lao động giả, tịnh gia phó ứng đắc công tư thu nhập 25 đích bồi thường phí dụng
(2) tạo thành lao động giả lao động bảo hộ đãi ngộ tổn thất đích, ứng án quốc gia quy định bổ túc lao động giả đích lao động bảo hộ tân thiếp hòa dụng phẩm
(3) tạo thành lao động giả công thương, y liệu đãi ngộ tổn thất đích, trừ án quốc gia quy định vi lao động giả đề cung công thương, y liệu đãi ngộ ngoại, hoàn ứng chi phó lao động giả tương đương vu y liệu phí dụng 25 đích bồi thường phí dụng
(4) tạo thành nữ chức công hòa vị thành niên công thân thể kiện khang tổn hại đích, trừ án quốc gia quy định đề cung trị liệu kỳ gian đích y liệu đãi ngộ ngoại, hoàn ứng chi phó tương đương vu kỳ y liệu phí dụng 25 đích bồi thường phí dụng
(5) lao động hợp đồng ước định đích kỳ tha bồi thường phí dụng.
Dụng nhân đan vị yếu thị tại thí dụng kỳ nội vô cố giải trừ lao động hợp đồng đích thoại, tắc cai hành vi tựu chúc vu vi pháp đích hành vi, thử thời tựu nhu yếu thừa đam nhất định đích pháp luật trách nhậm.