Căn cư ngã quốc lập pháp khả tri, tại hợp đồng hoàn một đáo kỳ đích tình huống hạ, như quả viên công tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều đích sở quy định đích tình hình, dụng nhân đan vị hữu quyền đề tiền giải trừ hợp đồng, nhi vô nhu chi phó nhậm hà kinh tế bổ thường kim, dã bất nhu yếu đề tiền thông tri. Giá kỉ chủng hợp pháp đích từ thối tình hình chủ yếu bao quát:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
Lánh ngoại, đệ tứ thập lục điều trung quy định đích kỉ chủng tình hình, chỉ yếu dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri hoặc giả ngạch ngoại chi phó nhất cá nguyệt công tư, dã khả dĩ từ thối viên công.
Đương nhiên, như quả diện lâm công tư kinh tế tính tài viên đích tình huống, hợp đồng một đáo kỳ tao đáo từ thối dã tựu nan dĩ tị miễn đích, bất quá tức tiện như thử, lao động giả dã nhưng cựu hữu quyền hoạch đắc nhất định đích kinh tế tính bổ thường.
Như quả bất tồn tại dĩ thượng liệt cử đích tình hình, dụng nhân đan vị tại một hữu nhậm hà lý do tình huống hạ từ thối chức công, tắc chúc phi pháp từ thối:
1. Như quả thị vô cố từ thối, dã một hữu chi phó nhậm hà kinh tế bổ thường kim đích, khả dĩ nhận định cai dụng nhân đan vị hành vi chúc vu 《 lao động hợp đồng pháp 》 bát thập thất điều quy định đích vi pháp giải trừ lao động hợp đồng tình hình, ứng cai chi phó nhị bội đích bồi thường kim, tức mỗi công tác nhất niên chi phó nhĩ 2 cá nguyệt đích bổn nhân công tư
2. Như quả viên công phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 tứ thập lục điều quy định đích, tắc khả dĩ án chiếu đệ tứ thập thất điều đích bồi thường tiêu chuẩn, hoạch đắc tương ứng đích kinh tế bổ thường kim, tức mỗi công tác nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công linh bổ thường.
Đương nhiên, tại hợp đồng thượng vị đáo kỳ tao đáo từ thối thời, lao động giả tại dữ đan vị hiệp thương vô quả đích tình huống hạ, khả dĩ tuyển trạch đáo tương quan lao động bộ môn đầu tố, hoặc giả trực tiếp thân thỉnh trọng tài.