Nhất bàn thị yếu đề tiền tam thập nhật.
Án chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 36 điều, 37 điều, 40 điều đẳng tương quan quy định đích, chung chỉ lao động hợp đồng nhu yếu đề tiền thông tri, kỳ tha đích điều kiện giải trừ lao động hợp đồng nhu yếu án chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 chấp hành, dụng nhân đan vị y pháp chi phó đối ứng đích kinh tế bổ thường kim hoặc giả bồi thường kim đích, khả dĩ y pháp giải trừ lao động hợp đồng quan hệ.
《 lao động hợp đồng pháp 》
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.