《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều quy định, hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích.
Dụng nhân đan vị dự cáo thông tri giải trừ lao động hợp đồng, hữu dĩ hạ nhất ta cử chứng trách nhậm vấn đề:
( nhất ) lao động giả y liệu kỳ mãn hậu nhưng nhiên bất năng tòng sự nguyên lai đích công tác, dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích cử chứng trách nhậm.
Lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Giá lí nhu yếu chú ý đích thị, y liệu kỳ mãn hậu, lao động giả bất năng tòng sự nguyên lai đích công tác đích, dụng nhân đan vị nhưng bất năng giải trừ lao động hợp đồng, chỉ hữu dụng nhân đan vị vi lao động giả lánh hành an bài công tác, lao động giả nhưng nhiên bất năng thắng nhậm đích, dụng nhân đan vị tài khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. 《 xí nghiệp chức công hoạn bệnh hoặc phi nhân công phụ thương y liệu kỳ đích quy định 》 dĩ cập nguyên lao động bộ 《 quan vu quán triệt chấp hành 〈 lao động pháp 〉 nhược càn vấn đề đích giải thích 》 trung đô quy định, thỉnh trường bệnh giả đích chức công tại y liệu kỳ mãn hậu, năng tòng sự nguyên công tác đích, khả dĩ kế tục lí hành lao động hợp đồng y liệu kỳ mãn hậu nhưng bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự do đan vị lánh hành an bài đích công tác đích, do lao động giám định ủy viên hội tham chiếu công thương dữ chức nghiệp bệnh trí tàn trình độ giám định tiêu chuẩn tiến hành lao động năng lực giám định. Bị giám định vi nhất chí tứ cấp đích, ứng đương thối xuất lao động cương vị, giải trừ lao động quan hệ, bạn lý nhân bệnh hoặc phi nhân công phụ thương thối hưu thối chức thủ tục, hưởng thụ tương ứng đích thối hưu thối chức đãi ngộ bị giám định vi ngũ chí thập cấp đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, tịnh án quy định chi phó kinh tế bổ thường kim hòa y liệu bổ trợ phí. Giá tựu ý vị trứ, y liệu kỳ giới mãn hậu, xí nghiệp nhu yếu chứng minh lao động giả bất năng tòng sự nguyên lai đáo công tác, nhu yếu kinh quá lao động năng lực giám định giá đạo trình tự.
( nhị ) lao động giả bị chứng minh bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác, dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích cử chứng trách nhậm.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều đích quy định, lao động giả bị chứng minh bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích, dụng nhân đan vị lí hành dự cáo trình tự hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Thích dụng giá nhất quy định giải trừ lao động hợp đồng nhu yếu đồng thời cụ bị dĩ hạ lưỡng cá điều kiện:
1, lao động giả bị chứng minh bất năng thắng nhậm công tác. Bất năng thắng nhậm công tác, thị chỉ hữu chứng cư biểu minh, lao động giả bất năng án yếu cầu hoàn thành lao động hợp đồng trung ước định đích công tác nhậm vụ hoặc giả đồng công chủng đồng cương vị nhân viên đích công tác lượng. Giá tựu yếu cầu dụng nhân đan vị tại dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng thời, yếu minh xác viên công đích công tác nội dung, đặc định hành nghiệp đích, hoàn nhu yếu minh xác công tác lượng. Như quả thiêm đính lao động hợp đồng thời một hữu minh xác công tác lượng đích, chỉ năng tham chiếu đồng công chủng đồng cương vị nhân viên đích công tác lượng lai xác định, nhất bàn lai giảng, ứng tham chiếu bình quân đích đồng công chủng đồng cương vị nhân viên đích công tác lượng, bất năng tham chiếu tối cao đích đồng công chủng đồng cương vị nhân viên đích công tác lượng. Nhân thử, đề cung bổn đan vị bình quân đích đồng công chủng đồng cương vị nhân viên đích công tác lượng, tựu thành liễu lao động giả bị chứng minh năng bất năng thắng nhậm công tác đích trọng yếu chứng cư.
2, kinh bồi huấn hoặc giả điều cương hậu, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích. Giá tựu thị thuyết, dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng hữu cá trình tự: Tất tu tiên bồi huấn, hoặc giả điều cương, như hoàn bất năng mãn túc tân đích cương vị yếu cầu, tắc khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Nhu yếu chỉ xuất đích thị, lao động giả bị chứng minh hoàn bất năng thắng nhậm công tác, tất tu yếu năng chứng minh. Vi phòng chỉ tại giải trừ lao động hợp đồng thời phát sinh cử chứng bất năng đích phong hiểm, xí nghiệp nhu tại lao động hợp đồng trung hoặc tại cương vị thuyết minh thư trung xác định viên công đích công tác lượng, như quả nhân thử nhi bồi huấn viên công đích, hoàn nhu yếu bảo tồn tương ứng đích bồi huấn tư liêu.
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng giải trừ đích cử chứng trách nhậm
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều đệ ( tam ) hạng quy định, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành nhất trí đích, dụng nhân đan vị khả dĩ dụng dự cáo thông tri trình tự giải trừ lao động hợp đồng. Cụ thể thao tác thời yếu chú ý tất tu chứng minh đồng thời phù hợp đích lưỡng cá điều kiện:
1, yếu chứng minh khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành. Khách quan tình huống phát sinh biến hóa, thị chỉ phát sinh bất khả kháng lực hoặc xuất hiện đạo trí sử lao động hợp đồng toàn bộ hoặc bộ phân điều khoản vô pháp lí hành đích tình huống, như đan vị thiên di, bị kiêm tịnh, bị thượng cấp chủ quản bộ môn triệt tiêu đẳng trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành hoặc vô pháp hoàn toàn lí hành đích tình huống. Như quả đương sự nhân tựu mỗ nhất chủng tình hình xuất hiện thị phủ chúc vu “Khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa” nhận thức bất nhất trí, ứng do lao động tranh nghị trọng tài cơ cấu hòa pháp viện tài định.
2, yếu chứng minh vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung hoặc giả trung chỉ lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị. Dụng nhân đan vị xác nhân khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, nhu yếu giải trừ lao động hợp đồng thời, nhất định yếu chú ý dữ viên công đích câu thông hòa hiệp thương, tức dữ lao động giả yếu tiên tẩu hiệp thương biến canh lao động hợp đồng trình tự, chỉ hữu kinh hiệp thương vô pháp tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành nhất trí ý kiến, dụng nhân đan vị tài khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.