Thỉnh bất thỉnh luật sư do đương sự nhân tự kỷ thị tình huống quyết định, đãn thùy dã một pháp tùy tiện định thắng phụ, kí nhiên tố đáo pháp viện, na thị yếu thẩm hạch song phương chứng cư tiến hành biện luận hạch thật đích, bất tham gia đình thẩm, đô vô pháp tố chuẩn xác phán đoạn đích.
Đối vu lao động trọng tài tài quyết, trừ pháp luật quy định bất đắc khởi tố đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất phục, đề xuất khởi tố đích, pháp viện đô hội thụ lý.
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》
Đệ ngũ thập điều đương sự nhân đối bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định dĩ ngoại đích kỳ tha lao động tranh nghị án kiện đích trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ tự thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi thập ngũ nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng kỳ mãn bất khởi tố đích, tài quyết thư phát sinh pháp luật hiệu lực.
Đệ tứ thập thất điều hạ liệt lao động tranh nghị, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, trọng tài tài quyết vi chung cục tài quyết, tài quyết thư tự tác xuất chi nhật khởi phát sinh pháp luật hiệu lực:
( nhất ) truy tác lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim, bất siêu quá đương địa nguyệt tối đê công tư tiêu chuẩn thập nhị cá nguyệt kim ngạch đích tranh nghị
( nhị ) nhân chấp hành quốc gia đích lao động tiêu chuẩn tại công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm đẳng phương diện phát sinh đích tranh nghị.
Căn cư 《 lao động pháp 》 hòa 《 xí nghiệp lao động tranh nghị xử lý điều lệ 》 đẳng pháp luật, pháp quy đích quy định, đương sự nhân đề khởi lao động củ phân ứng đương cụ bị dĩ hạ điều kiện:
(1) khởi tố nhân tất tu thị lao động tranh nghị đích nhất phương đương sự nhân, tức dụng nhân đan vị hoặc lao động giả. Khởi tố thị dữ lao động tranh nghị hữu trực tiếp lợi hại quan hệ đích lao động tranh nghị đương sự nhân đích quyền lợi, nhân thử, tương hỗ hình thành lao động pháp luật quan hệ đích xí nghiệp, quốc gia cơ quan, sự nghiệp đan vị, xã hội đoàn thể hành chính hòa lao động giả, đô khả dĩ tác vi khởi tố nhân đề khởi lao động củ phân tố tụng. Lao động giả tại tố tụng quyền lợi năng lực hòa tố tụng hành vi năng lực tương nhất trí thời, do lao động giả cá nhân tác vi đương sự nhân nhất phương tham gia tố tụng. Đương sự nhân nhân cố bất năng khởi tố đích, khả dĩ ủy thác đại lý nhân đại vi khởi tố. Kỳ tha nhân viên tắc vô quyền khởi tố.
(2) tất tu hữu minh xác đích bị cáo. Lao động tranh nghị nhất phương đương sự nhân hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng, tất tu minh xác bị tố nhân tức đối phương đương sự nhân. Như quả nguyên cáo bất tri đạo thị thùy xâm phạm liễu tự kỷ đích hợp pháp quyền ích, tắc hội xuất hiện vô nhân ứng tố đích tình huống, dã vô pháp tiến hành tố tụng, nhân dân pháp viện dã vô tòng thẩm lý. Tại minh xác lao động tranh nghị tố tụng bị cáo đích đồng thời, ứng đương chỉ xuất, nguyên cáo bất đắc tương lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội hòa lao động hành chính bộ môn tác vi lao động tranh nghị tố tụng án kiện đích bị cáo hoặc đệ tam nhân. Giá chủ yếu thị do vu tha môn bất cụ hữu lao động tranh nghị tố tụng pháp luật quan hệ đích chủ thể tư cách.
(3) tất tu hữu cụ thể đích tố tụng thỉnh cầu hòa sự thật căn cư. Cụ thể đích tố tụng thỉnh cầu, thị chỉ nguyên cáo hướng nhân dân pháp đề khởi tố tụng sở yếu cầu giải quyết vấn đề. Tha bao quát dĩ hạ tam chủng: Nhất thị cấp phó đích thỉnh cầu, tức thỉnh cầu nhân dân pháp viện nhận định nguyên cáo đích thỉnh cầu quyền, trách lệnh đối phương lí hành nghĩa vụ, như cấp phó công tư, lao động bảo hiểm, tư kim đẳng nhị thị xác nhận đích thỉnh cầu, tức thỉnh cầu nhân dân pháp viện xác nhận nguyên cáo dữ bị cáo chi gian tồn tại hoặc bất tồn tại mỗ chủng thật thể pháp luật quan hệ, như xác nhận lao động hợp đồng quan hệ hữu hiệu hoặc vô hiệu, xác nhận chức công dữ xí nghiệp tồn tại đích lao động quan hệ, xí nghiệp bất đắc khai trừ, trừ danh, từ thối đẳng tam thị biến canh đích thỉnh cầu, tức thỉnh cầu nhân dân pháp viện cải biến hoặc tiêu diệt đương sự nhân chi gian nguyên hữu đích lao động pháp luật quan hệ, như cải biến lao động hợp đồng đích nội dung, giải trừ lao động hợp đồng lao động quan hệ đẳng. Đương sự nhân đề xuất đích tố tụng thỉnh cầu yếu hữu sự thật căn cư, bao quát lao động tranh nghị thị như hà phát sinh đích, tranh nghị đích nội dung đẳng, hoàn bao quát lao động tranh nghị đích chứng cư sự thật, tức năng chứng minh lao động tranh nghị án kiện đích nhất thiết tài liêu. Đương sự nhân đối tự kỷ đề xuất đích chủ trương, hữu trách nhậm đề cung chứng cư.
(4) tất tu kinh lao động tranh nghị trọng tài cơ quan trọng tài. Đương sự nhân nhất phương hoặc song phương bất năng tựu lao động tranh nghị trực tiếp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng, chỉ hữu tiên hướng lao động tranh nghị trọng tài cơ quan thân thỉnh trọng tài hậu, bất phục trọng tài tài quyết đích, tài hữu quyền khởi tố. Như quả đương sự nhân tựu lao động tranh nghị vấn đề tại trọng tài cơ quan đích chủ trì hạ, đạt thành điều giải hiệp nghị tịnh dĩ phát sinh pháp hiệu lực, đương sự nhân dã vô quyền hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
(5) tất tu tại pháp luật quy định đích thời hiệu kỳ hạn nội đề khởi tố tụng. Đương sự nhân đối trọng tài tài quyết bất phục đích, ứng đương tự thu đáo trọng tài tài quyết chi nhật khởi 15 nhật nội, hướng nhân dân pháp viện khởi tố, siêu quá kỳ hạn đích, nhất bàn bất dư thụ lý. Như quả do vu bất khả kháng lực đẳng nguyên nhân tạo thành du kỳ đích, tắc ứng hướng nhân dân pháp viện đề cung chứng cư dư dĩ thuyết minh.