Tại một hữu thiêm đính lao động hợp đồng đích tình huống hạ, đương sự nhân nhu yếu tố công thương nhận định đích, khả dĩ đề cung tồn tại sự thật lao động quan hệ đích tương quan chứng cư, căn cư 《 quan vu xác lập lao động quan hệ hữu quan sự hạng đích thông tri 》 lao xã bộ phát 〔〕12 hào quy định: Nhận định song phương tồn tại lao động quan hệ thời khả tham chiếu hạ liệt bằng chứng:
( nhất ) công tư chi phó bằng chứng hoặc ký lục ( chức công công tư phát phóng hoa danh sách ), chước nạp các hạng xã hội bảo hiểm phí đích ký lục
( nhị ) dụng nhân đan vị hướng lao động giả phát phóng đích “Công tác chứng”, “Phục vụ chứng” đẳng năng cú chứng minh thân phân đích chứng kiện
( tam ) lao động giả điền tả đích dụng nhân đan vị chiêu công chiêu sính “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” đẳng chiêu dụng ký lục
( tứ ) khảo cần ký lục
( ngũ ) kỳ tha lao động giả đích chứng ngôn đẳng.
Kỳ trung, ( nhất ), ( tam ), ( tứ ) hạng đích hữu quan bằng chứng do dụng nhân đan vị phụ cử chứng trách nhậm.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều quy định: “Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.” Đãn hữu đích lao động hành chính bộ môn hội yếu cầu lao động giả đề cung, song phương dĩ bị nhận định tồn tại lao động quan hệ đích trọng tài tài quyết, phủ tắc tương bất dư tiến hành công thương nhận định, nhân thử vãng vãng tương hiện hành trọng tài, xác định tồn tại lao động quan hệ hậu tiến hành công thương nhận định.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều