Công tư áp viên công nhất cá nguyệt công tư phân vi lưỡng chủng tình huống:
Nhất, như quả đan vị áp nhĩ đích công tư thị vi liễu hạn chế nhĩ đích ly khứ ( chuyển đầu kỳ tha công tư ) hoặc tác vi áp kim tựu thị bất hợp pháp đích, nhĩ tựu hữu lý do khả dĩ thông quá lao động giam sát bộ bổn giải quyết giá kiện sự tình
Nhị, như quả công tư hữu giá hạng quy định, nhi thả hoàn bất thị vi liễu hạn chế nhĩ, khấu nhĩ đích áp kim, na pháp luật tựu một hữu na ma đa đích quy định liễu, công tư tựu khả dĩ giá dạng tố.
Án chiếu 《 công tư chi phó tạm hành quy định 》 đệ thất điều đích quy định, công tư tất tu tại dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định đích nhật kỳ chi phó.
Như ngộ tiết giả nhật hoặc hưu tức nhật, tắc ứng đề tiền tại tối cận đích công tác nhật chi phó. Công tư chí thiếu mỗi nguyệt chi phó nhất thứ, thật hành chu, nhật, tiểu thời công tư chế đích khả án chu, nhật, tiểu thời chi phó công tư địa đích quy định, công tư tất tu án nguyệt chi phó. Siêu quá ước định đích công tư phát phóng nhật, tựu ứng thị vi tha khiếm công tư. Nâm khả dĩ đề xuất yếu cầu, yếu cầu công tư án chiếu pháp luật quy định án thời túc ngạch chi phó công tư.
Án thời phát phóng lao động báo thù thị công tư đích pháp định nghĩa vụ, lao động pháp một hữu quy định công tư khả dĩ áp viên công công tư nhất cá nguyệt, công tư áp nhất cá nguyệt công tư đích tố pháp khẳng định thị vi phản lao động pháp đích. Thiệp cập công tư đích cụ thể phát phóng nhật kỳ, chủ yếu thị khán lao động hợp đồng thị như hà ước định đích. Cụ thể đáo bất đồng địa phương, khả năng quy định hữu soa dị.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》 đệ ngũ thập điều
Công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư.