Dụng nhân đan vị tha khiếm công tư đích, lao động giả khả dĩ tiên hòa dụng nhân đan vị tiến hành hiệp thương xử lý, hiệp thương bất thành đích lao động giả khả dĩ hướng đương địa lao động giam sát hành chính bộ môn tiến hành cử báo, lao động giả dã khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài. Đối lao động trọng tài kết luận cự bất chấp hành đích, khả dĩ thân thỉnh pháp viện cường chế chấp hành. Căn cư 《 lao động pháp 》 đệ cửu thập nhất điều quy định, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim: ( 1 ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích; ( 2 ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích; ( 3 ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích; ( 4 ) giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.” Khả dĩ khán xuất, vô cố tha khiếm chức công công tư, tư phương yếu chi phó tha khiếm công tư, bổ thường kim ( 25% tha khiếm công tư ngạch ), tất yếu thời hoàn yếu chi phó bồi thường kim ( đãn yếu dĩ tạo thành thật tế tổn hại vi tiền đề ).
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ cửu thập nhất điều 【 dụng nhân đan vị đích liên đái bồi thường trách nhậm 】 dụng nhân đan vị chiêu dụng dữ kỳ tha dụng nhân đan vị thượng vị giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích lao động giả, cấp kỳ tha dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất đích, ứng đương thừa đam liên đái bồi thường trách nhậm.