Thân thỉnh lao động trọng tài, tác yếu công thương kỳ gian công tư, cập công thương đích y liệu phí dụng, cập dĩ hậu khả năng bị giám định vi lao động năng lực cấp biệt đích công tác bồi thường đẳng.
Nhất, viên công công thương kỳ gian công tư chẩm ma phát
Quốc vụ viện 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ tam thập nhất điều quy định: Chức công nhân công tác tao thụ sự cố thương hại hoặc giả hoạn chức nghiệp bệnh nhu yếu tạm đình công tác tiếp thụ công thương y liệu đích, tại đình công lưu tân kỳ nội, nguyên công tư phúc lợi đãi ngộ bất biến, do sở tại đan vị án nguyệt chi phó.
Đình công lưu tân kỳ nhất bàn bất siêu quá 12 cá nguyệt.
Thương tình nghiêm trọng hoặc giả tình huống đặc thù, kinh thiết khu đích thị cấp lao động năng lực giám định ủy viên hội xác nhận, khả dĩ thích đương diên trường, đãn diên trường bất đắc siêu quá 12 cá nguyệt.
Công thương chức công bình định thương tàn đẳng cấp hậu, đình phát nguyên đãi ngộ, án chiếu 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ ngũ chương đích hữu quan quy định hưởng thụ thương tàn đãi ngộ.
Công thương chức công tại đình công lưu tân kỳ mãn hậu nhưng nhu trị liệu đích, kế tục hưởng thụ công thương y liệu đãi ngộ. Sinh hoạt bất năng tự lý đích công thương chức công tại đình công lưu tân kỳ nhu yếu hộ lý đích, do sở tại đan vị phụ trách.
Nhị, công thương kỳ gian đan vị bất phát công tư chẩm ma bạn
Công thương chức công tại đình công hưu giả trị thương kỳ gian, khả dĩ hưởng thụ toàn cần đích công tư phúc lợi đãi ngộ. Do vu dụng nhân đan vị phát cấp chức công đích công tư phúc lợi đãi ngộ khả năng hữu khu biệt, nhân thử công thương chức công đích nguyên công tư phúc lợi đãi ngộ dữ thụ thương thượng cá nguyệt đích công tư phúc lợi đãi ngộ bất nhất định vẫn hợp. Đãn thị, bất quản chẩm dạng, tại đình công lưu tân kỳ nội, dụng nhân đan vị đô bất đắc dĩ các chủng lý do đình phát hoặc bộ phân đình phát lao động giả đích công tư phúc lợi đãi ngộ, phủ tắc, kỳ hành vi thị vi pháp đích.
Như quả dụng nhân đan vị bất y pháp chi phó lao động giả công thương đình công lưu tân kỳ gian đích công tư phúc lợi đãi ngộ, kỳ hành vi tựu chúc vu pháp luật quy định đích vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích vi pháp hành vi. Thử thời, lao động giả ứng cư lý lực tranh, ứng đương thải thủ nhất định đích sách lược, yếu cầu dụng nhân đan vị nhưng án nguyệt phát phóng công tư. Lao động giả tại chuẩn bị cư lý lực tranh tự kỷ đích công tư thời, thủ tiên, yếu chú ý tòng bất đồng cừ đạo liễu giải dĩ hạ nhân tố, như lão bản đích vi nhân, dụng nhân đan vị đích quy mô, dụng công đích quy phạm độ đẳng kỳ thứ, yếu chú ý hồi ức, nâm tại phát sinh công thương hậu đích đệ nhất thời gian nội, lão bản hoặc dụng nhân đan vị đích tương ứng thái độ hòa thải thủ đích thố thi. Tối hậu, nâm khả dĩ hướng dụng nhân đan vị đề xuất chi phó “Sinh hoạt phí”, nhi bất thuyết “Công tư”. Nhất bàn tình huống hạ, dụng nhân đan vị đô hội chủ động chi phó trị liệu kỳ gian đích sinh hoạt phí.
Kinh quá thượng thuật nhất phiên liễu giải phân tích hậu, như giác đắc trực tiệt liễu đương địa yếu công tư, khả năng hội dẫn lai bất lương đích hậu quả, giá thời lao động giả tựu yếu tạm thời “Ủy khúc cầu toàn” liễu. Tiên dĩ trị thương yếu khẩn, tại thương thế trị liệu hoàn tất hậu, tái dữ dụng nhân đan vị hiệp thương.
Nhược hiệp thương vô quả, lao động giả giá thời khả dĩ y pháp thải thủ dĩ hạ thố thi, duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích:
1, sao dụng nhân đan vị đích “Vưu ngư”. Căn cư pháp luật quy định, dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch hướng lao động giả chi phó lao động báo thù đích, lao động giả khả dĩ tùy thời dữ dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng, tịnh yếu cầu dụng nhân đan vị y pháp chi phó kinh tế bổ thường kim. Tịnh thả, giá bất hội ảnh hưởng lao động giả hoạch đắc công thương bồi thường đích quyền lợi.
2, hướng lao động hành chính bộ môn cử báo hoặc đầu tố. Tại địa phương thượng, nhất bàn xưng vi “Nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục”, nhi thử sự đích bộ môn nhất bàn thị nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục hạ chúc đích lao động giam sát đại đội. Như quả dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù, hoặc giả nâm nhân thử đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, đãn thị dụng nhân đan vị nhưng bất chi phó công tư hòa kinh tế bổ thường kim, giá thời, nâm khả dĩ hướng lao động giam sát đại đội đầu tố yếu cầu xử lý, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh dụng nhân đan vị hạn kỳ chi phó du kỳ bất chi phó đích, trách lệnh dụng nhân đan vị án chiếu ứng phó kim ngạch 50 dĩ thượng 1 bội dĩ hạ đích tiêu chuẩn kế toán, hướng lao động giả gia phó bồi thường kim.
3, tích cực thân thỉnh trọng tài. Như quả dụng nhân đan vị tại thu đáo lao động giam sát đại đội đích hành chính xử lý quyết định hậu nhưng bất chấp hành, giá thời lao động giả khả dĩ ủy thác luật sư cập thời hướng lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh lao động trọng tài, nhượng dụng nhân đan vị vi kỳ vi pháp hành vi phó xuất kinh tế đại giới.