Thủ tiên dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Dụng nhân đan vị vi phản lao động hợp đồng pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Kỳ thứ xí nghiệp từ thối viên công nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim, tình hình như hạ:
Nhất thị kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Nhị thị lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, kinh lao động giám định ủy viên hội xác nhận bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác nhi giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng án kỳ tại bổn đan vị đích công tác niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Tam thị lao động giả bất thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị nhưng bất năng thắng nhậm công tác, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng án kỳ tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn nhất niên, phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim.
Tứ thị lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Ngũ thị dụng nhân đan vị tần lâm phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn kỳ gian hoặc giả sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khốn nan, tất tu tài giảm nhân viên đích, dụng nhân đan vị án bị tài giảm nhân viên tại bổn đan vị công tác đích niên hạn chi phó kinh tế bổ thường kim. Mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Xí nghiệp từ thối viên công khả dĩ bất chi phó kinh tế bổ thường đích tình hình như hạ:
Như quả lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ, dụng nhân đan vị khả dĩ tùy thời thông tri lao động giả giải trừ lao động hợp đồng, giá khiếu quá thất tính giải trừ lao động hợp đồng.
Tại giá chủng tình huống hạ, dụng nhân đan vị như quả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, khả dĩ bất chi phó kinh tế bổ thường kim.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 39 điều quy định, lao động giả hữu hạ liệt lục chủng tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
1. Tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích.
2. Nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích.
3. Nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích.
4. Lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích.
5. Dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng, trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích.