1. Cạnh nghiệp hạn chế thị thông quá đối lao động giả tự do trạch nghiệp quyền lợi tiến hành nhất định trình độ đích chế ước lai bảo hộ thương nghiệp bí mật đích nhất chủng thủ đoạn, chế ước đích đối tượng bao quát tại chức chức công hòa ly chức chức công. Đối tại chức chức công nhi ngôn, cạnh nghiệp hạn chế chúc vu mặc kỳ đích pháp luật nghĩa vụ, đối ly chức chức công nhi ngôn, tắc tất tu lai nguyên vu cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị đích thiết định, nhi cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị đích thiêm đính nhất bàn yếu dĩ dụng nhân đan vị chi phó nhất định đích bổ thường kim vi đại giới.
2.《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, đối phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ tại lao động hợp đồng hoặc giả bảo mật hiệp nghị trung dữ lao động giả ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tịnh ước định tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng hậu, tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường. Ngã môn nhận vi” ước định tại chung chỉ hoặc giả giải trừ lao động hợp đồng hậu, cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường” chúc vu pháp luật đích cường chế tính quy định, pháp luật dĩ kinh đối đương sự nhân ước định kinh tế bổ thường đích chi phó thời gian cấp dư liễu cường chế giới định.
3. Phong hiểm đề kỳ: Cạnh nghiệp hạn chế đích nhân viên hạn vu dụng nhân đan vị đích cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên hòa kỳ tha phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích nhân viên. Cạnh nghiệp hạn chế đích phạm vi, địa vực, kỳ hạn do dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định, cạnh nghiệp hạn chế đích ước định bất đắc vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định.