Tuy nhiên một thiêm đính lao động hợp đồng, đãn thị chỉ yếu chứng minh tồn tại sự thật lao động quan hệ, công thương viên công y nhiên khả dĩ hưởng thụ công thương đãi ngộ. Đan vị một hữu hòa lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, dã khả năng tồn tại vị chước nạp công thương bảo hiểm đích tình huống, nhân thử công thương bồi thường đô ứng do đan vị thừa đam.
【 pháp luật y cư 】
《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ lục thập nhị điều, dụng nhân đan vị y chiếu bổn điều lệ quy định ứng đương tham gia công thương bảo hiểm nhi vị tham gia đích, do xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn trách lệnh hạn kỳ tham gia, bổ chước ứng đương chước nạp đích công thương bảo hiểm phí, tịnh tự khiếm chước chi nhật khởi, án nhật gia thu vạn phân chi ngũ đích trệ nạp kim; du kỳ nhưng bất chước nạp đích, xử khiếm chước sổ ngạch 1 bội dĩ thượng 3 bội dĩ hạ đích phạt khoản.
Y chiếu bổn điều lệ quy định ứng đương tham gia công thương bảo hiểm nhi vị tham gia công thương bảo hiểm đích dụng nhân đan vị chức công phát sinh công thương đích, do cai dụng nhân đan vị án chiếu bổn điều lệ quy định đích công thương bảo hiểm đãi ngộ hạng mục hòa tiêu chuẩn chi phó phí dụng.
Dụng nhân đan vị tham gia công thương bảo hiểm tịnh bổ chước ứng đương chước nạp đích công thương bảo hiểm phí, trệ nạp kim hậu, do công thương bảo hiểm cơ kim hòa dụng nhân đan vị y chiếu bổn điều lệ đích quy định chi phó tân phát sinh đích phí dụng.