Viên công tại y liệu kỳ nội, lao động hợp đồng kỳ mãn, đan vị hòa viên công hiệp thương nhất trí đích, khả dĩ tục thiêm lao động hợp đồng.
《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, lao động hợp đồng kỳ mãn, viên công hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích, lao động hợp đồng ứng đương tục diên chí y liệu kỳ kết thúc thời chung chỉ.
Cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng đáo kỳ, như quả đan vị bất tục thiêm, ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường.
Như quả lao động giả bất tục thiêm, hựu tế phân vi lưỡng chủng tình huống:
1, như quả đan vị duy trì hoặc giả đề cao nguyên lai lao động điều kiện, lao động giả bất tục thiêm đích, tắc vô nhu chi phó kinh tế bổ thường.
2, như quả đan vị hàng đê nguyên lai lao động điều kiện, lao động giả bất tục thiêm đích thoại, đan vị ứng đương lao động giả chi phó kinh tế bổ thường.
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập ngũ điều, lao động hợp đồng kỳ mãn, hữu bổn pháp đệ tứ thập nhị điều quy định tình hình chi nhất đích, lao động hợp đồng ứng đương tục diên chí tương ứng đích tình hình tiêu thất thời chung chỉ. Đãn thị, bổn pháp đệ tứ thập nhị điều đệ nhị hạng quy định tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực lao động giả đích lao động hợp đồng đích chung chỉ, án chiếu quốc gia hữu quan công thương bảo hiểm đích quy định chấp hành.