Giá yếu phân tình huống lai khán. Thí dụng kỳ bị từ thối, như quả xác thật thị nhân vi lao động giả bất thắng nhậm, thí dụng kỳ khảo hạch bất đạt tiêu chuẩn, trọng đại vi kỷ đẳng vấn đề, dã tựu thị lao động giả tự thân vấn đề tạo thành đích lao động quan hệ giải trừ, xí nghiệp bất nhu yếu thừa đam trách nhậm.
Như quả dụng nhân đan vị bất năng chứng minh thị viên công đích vấn đề, na ma tương thiệp hiềm vi pháp giải trừ lao động quan hệ, nhu yếu thừa đam tương quan pháp luật hậu quả hòa vi pháp thành bổn.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều, lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.