Nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích nhận định tiêu chuẩn như hạ: Lao động giả minh tri tự kỷ đích hành vi vi phản quy chương chế độ thả phóng nhậm hoặc truy cầu vi kỷ kết quả đích phát sinh; đương lao động giả xử vu quá thất đích tình huống hạ, khả dĩ kết hợp tổn hại kết quả đích đại tiểu lai nhận định thị phủ đạt đáo nghiêm trọng trình độ; tạo thành dụng nhân đan vị tổn thất, tạo thành tổn thất đích đại tiểu, nghiêm trọng trình độ đẳng.
Pháp luật y cư
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; ( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích; ( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích; ( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.