1, nhất bàn lai thuyết, đan vị bất phát tưởng kim vi phản liễu 《 lao động hợp đồng pháp 》, trừ phi hợp đồng lí minh xác liễu tương quan nội dung. Chỉ yếu niên chung tưởng bất thị công tư thu nhập đích cố định tổ thành bộ phân, lao động hợp đồng cập đan vị nội bộ đích quy chương chế độ vị dư minh xác, đan vị hà thời phát phóng niên chung tưởng, pháp luật tịnh bất cường chế càn dự.
2, căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích đệ lục thập nhị điều đệ tam điểm, tưởng kim thị công tư đích nhất bộ phân, thị lao động giả ứng đắc đích đãi ngộ, hướng lao động giả chi phó tích hiệu tưởng kim thị dụng nhân đan vị đích nghĩa vụ. Ứng cai chú ý đích thị, tưởng kim dữ kỳ tha phương thức đích công tư nhất dạng, thị lao động giả dữ dụng nhân đan vị thông quá lao động hợp đồng ước định hoặc do dụng nhân đan vị hữu quan chế độ quy định đích.
3, như quả lao động giả dữ đan vị tại lao động hợp đồng trung ước định liễu tưởng kim, hoặc giả dụng nhân đan vị thông quá công tư chi phó, tích hiệu khảo bình đẳng chế độ quy định liễu tưởng kim đích phát phóng phương thức, nhi dụng nhân đan vị bất chi phó, tắc vi phản liễu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định, lao động giả khả dĩ hướng dụng nhân đan vị tác yếu. Như quả dụng nhân đan vị một hữu dữ lao động giả thiêm định lao động hợp đồng, tắc lao động giả khả án chiếu đồng công đồng thù đích quy định yếu cầu chi phó báo thù, bao quát tưởng kim.
4, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ lục thập nhị điều dụng công đan vị ứng đương lí hành hạ liệt nghĩa vụ:
(1) chấp hành quốc gia lao động tiêu chuẩn, đề cung tương ứng đích lao động điều kiện hòa lao động bảo hộ;
(2) cáo tri bị phái khiển lao động giả đích công tác yếu cầu hòa lao động báo thù;
(3) chi phó gia ban phí, tích hiệu tưởng kim, đề cung dữ công tác cương vị tương quan đích phúc lợi đãi ngộ;
(4) đối tại cương bị phái khiển lao động giả tiến hành công tác cương vị sở tất nhu đích bồi huấn;
(5) liên tục dụng công đích, thật hành chính thường đích công tư điều chỉnh cơ chế.
5, dụng công đan vị bất đắc tương bị phái khiển lao động giả tái phái khiển đáo kỳ tha dụng nhân đan vị.
6, đối vu niên chung tưởng đích phát phóng thời gian vấn đề, yếu khu phân tình huống đối đãi. Như quả lao động hợp đồng minh xác ước định đích công tư, tưởng kim đích phát phóng tiêu chuẩn, dụng nhân đan vị thị bất năng khắc khấu hoặc giả tha diên phát phóng đích, nhân vi thử thời đích niên chung tưởng chúc vu công tư đích nhất bộ phân. Như quả “Niên chung tưởng” thị xí nghiệp căn cư thượng nhất niên độ kinh tế hiệu ích phát cấp viên công đích ngạch ngoại tưởng lệ, lao động hợp đồng hoặc quy chương chế độ hựu một hữu minh xác ước định niên chung tưởng đích tính chất, na ma dụng nhân đan vị khả dĩ tự chủ quyết định thị phủ phát phóng cập phát phóng thời gian hòa cụ thể sổ ngạch.