《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập tứ điều dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành.
1, xí nghiệp phân lập tồn tại dĩ hạ lưỡng chủng tình huống: AAB, ABC.
1) đệ nhất chủng tình huống bỉ giác dung dịch khu phân, viên công đích lao động quan hệ khả do A công tư tự kỷ thừa đam.
2) đệ nhị chủng tình huống, nguyên công tư chú tiêu, bất tái tồn tại. Thử thời lao động quan hệ do thừa kế nguyên công tư quyền lợi nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị thừa kế. Như hà khu phân? Tại một hữu biến canh lao động hợp đồng đích tình huống hạ, khả dĩ tuyển trạch trái quyền trái vụ kế thừa, cổ phân kế thừa đẳng đa phương diện khảo lượng điều kiện.
2, xí nghiệp phân lập, do thừa kế nguyên đan vị quyền lợi, nghĩa vụ đích tân xí nghiệp thừa kế nguyên chúc viên công đích lao động quan hệ. Đãn đương phân lập xí nghiệp gian hữu minh xác ước định thời, khả do ước định đích kỳ trung đích nhất gia tân đan vị thừa tiếp viên công đích lao động quan hệ, đồng thời tựu biến canh tình huống ứng cập thời cáo tri viên công, tố hảo lao động hợp đồng biến canh thủ tục.