Lao động pháp niên giả quy định -- niên giả kế toán phương pháp:
Án 《 chức công đái tân niên hưu giả điều lệ 》 quy định, chức công luy kế công tác dĩ mãn 1 niên bất mãn 10 niên đích, niên hưu giả vi 5 thiên; dĩ mãn 10 niên bất mãn 20 niên đích, niên hưu giả vi 10 thiên; dĩ mãn 20 niên đích, niên hưu giả vi 15 thiên. Quốc gia pháp định hưu giả nhật, hưu tức nhật bất kế nhập đái tân niên hưu giả đích giả kỳ. Đãn hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, tựu bất năng hưởng thụ đương niên độ đích niên hưu giả:
1, chức công y pháp hưởng thụ hàn thử giả, kỳ hưu giả thiên sổ đa vu niên hưu giả thiên sổ đích;
2, chức công thỉnh sự giả luy kế 20 thiên dĩ thượng thả đan vị án chiếu quy định bất khấu công tư đích;
3, luy kế công tác mãn 1 niên bất mãn 10 niên đích chức công, thỉnh bệnh giả luy kế 2 cá nguyệt dĩ thượng đích;
4, luy kế công tác mãn 10 niên bất mãn 20 niên đích chức công, thỉnh bệnh giả luy kế 3 cá nguyệt dĩ thượng đích;
5, luy kế công tác mãn 20 niên dĩ thượng đích chức công, thỉnh bệnh giả luy kế 4 cá nguyệt dĩ thượng đích.
Dụng nhân đan vị ứng đương căn cư sinh sản, công tác cụ thể tình huống, tịnh khảo lự chức công bổn nhân ý nguyện, thống trù an bài chức công niên hưu giả, khả dĩ tập trung an bài, dã khả dĩ phân đoạn an bài, đãn nhất bàn ứng tại 1 cá niên độ nội an bài.