Thị, lao động quan hệ thị dụng nhân đan vị thừa đam công thương bồi thường đích tiền đề chi
Nhất, như quả lao động giả dữ dụng nhân đan vị bất tồn tại lao động quan hệ, lao động giả bất thị nhân vi cấp dụng nhân đan vị đề cung lao động tạo thành thương hại, tắc bất do dụng nhân đan vị bồi thường.
Căn cư 《 lao động pháp 》 đệ cửu điều hòa 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ ngũ điều, đệ thập bát điều đích quy định, lao động hành chính bộ môn tại công thương nhận định trình tự trung, cụ hữu nhận định thụ đáo thương hại đích chức công dữ xí nghiệp chi gian thị phủ tồn tại lao động quan hệ đích chức quyền.
Lao động quan hệ thị phủ tồn tại, khả dĩ tại công thương nhận định trình tự trung trực tiếp nhận định. Lý do vi:
Đệ nhất, 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập bát điều thụ dư liễu lao động bảo chướng hành chính bộ môn đối lao động quan hệ đích nhận định quyền, như quả thuyết lao động bảo chướng hành chính bộ môn vô quyền đối lao động quan hệ xác nhận, na ma chỉ yếu dụng nhân đan vị phủ nhận tồn tại lao động quan hệ, tựu đô yếu tiên hành thông quá lao động trọng tài, na ma, yếu cầu thân thỉnh công thương nhận định đề giao lao động quan hệ chứng minh tựu một hữu ý nghĩa liễu.
Đệ nhị, thông quá lao động trọng tài trình tự nhận định lao động quan hệ hội quá vu phồn tạp, bất lợi vu lao động giả hợp pháp quyền ích đích cập thời bảo hộ.