Căn cư tương quan đích pháp luật quy định tại nhân vi chính phủ tu kiến phòng ốc sách thiên nhi tài viên thị bất bị duẫn hứa đích, nhân thử chúc vu vi pháp hành vi.
《 lao động hợp đồng pháp 》 bất cận đối tài viên đích điều kiện hữu minh xác quy định, đối tài viên đích trình tự dã tác xuất liễu minh xác quy định, tài viên tịnh phi thị xí nghiệp tưởng tài tựu tài đích.
Dụng nhân đan vị khả dĩ tài giảm nhân viên đích tình hình cận hạn vu tứ chủng:
( nhất ) y chiếu xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh đích;
( nhị ) sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khốn nan đích;
( tam ) xí nghiệp chuyển sản, trọng đại kỹ thuật cách tân hoặc giả kinh doanh phương thức điều chỉnh, kinh biến canh lao động hợp đồng hậu, nhưng nhu tài giảm nhân viên đích;
( tứ ) kỳ tha nhân lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành đích.
Chí vu tài viên trình tự, 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, nhu yếu tài giảm nhân viên nhị thập nhân dĩ thượng hoặc giả tài giảm bất túc nhị thập nhân đãn chiêm xí nghiệp chức công tổng sổ bách phân chi thập dĩ thượng đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình huống, thính thủ công hội hoặc giả chức công đích ý kiến hậu, tài giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, khả dĩ tài giảm nhân viên.
Do thử khả kiến, dụng nhân đan vị tại giá chủng tình huống hạ tài viên thị vi pháp hành vi, nhu yếu căn cư tương quan đích quy định đối lao động giả tiến hành kinh tế bồi thường. Như quả dụng nhân một hữu tương quan đích bồi thường, na ma lao động giả tựu khả dĩ lợi vu pháp luật võ khí lai duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập nhất điều, hữu hạ liệt tình hình chi nhất, nhu yếu tài giảm nhân viên nhị thập nhân dĩ thượng hoặc giả tài giảm bất túc nhị thập nhân đãn chiêm xí nghiệp chức công tổng sổ bách phân chi thập dĩ thượng đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình huống, thính thủ công hội hoặc giả chức công đích ý kiến hậu, tài giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, khả dĩ tài giảm nhân viên:
( nhất ) y chiếu xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh đích;
( nhị ) sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khốn nan đích;
( tam ) xí nghiệp chuyển sản, trọng đại kỹ thuật cách tân hoặc giả kinh doanh phương thức điều chỉnh, kinh biến canh lao động hợp đồng hậu, nhưng nhu tài giảm nhân viên đích;
( tứ ) kỳ tha nhân lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành đích.
Tài giảm nhân viên thời, ứng đương ưu tiên lưu dụng hạ liệt nhân viên:
( nhất ) dữ bổn đan vị đính lập giác trường kỳ hạn đích cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dữ bổn đan vị đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
( tam ) gia đình vô kỳ tha tựu nghiệp nhân viên, hữu nhu yếu phù dưỡng đích lão nhân hoặc giả vị thành niên nhân đích.
Dụng nhân đan vị y chiếu bổn điều đệ nhất khoản quy định tài giảm nhân viên, tại lục cá nguyệt nội trọng tân chiêu dụng nhân viên đích, ứng đương thông tri bị tài giảm đích nhân viên, tịnh tại đồng đẳng điều kiện hạ ưu tiên chiêu dụng bị tài giảm đích nhân viên.