1, nhất bàn nhi ngôn, công tư giải tán đích thời hầu hội đối hoài dựng chức công tiến hành tương ứng đích bồi thường, đãn thị nhược hoài dựng kỳ gian đích viên công, hữu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều quy định đích tình hình, dụng nhân đan vị nhưng khả dĩ đan phương diện giải trừ lao động quan hệ, bất luận viên công thị phủ hoài dựng, bất dụng chi phó nhậm hà bồi thường kim.
2, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều quy định, lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
Nhược viên công một hữu thượng thuật tình hình, dụng nhân đan vị tắc thị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, ứng y pháp thừa đam tương ứng đích bồi thường trách nhậm.