Công tác 5 niên vị thiêm đính lao động hợp đồng công tác kỳ gian năng bất năng yếu cầu bồi thường 5 niên đích song bội công tư?
Công tác 5 niên vị thiêm đính lao động hợp đồng công tác kỳ gian năng bất năng yếu cầu bồi thường 5 niên đích song bội công tư? Bất khả dĩ, một hữu thiêm đính hợp đồng, nhất niên dĩ thượng án chiếu thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng! Đệ thập tứ điều vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định vô xác định chung chỉ thời gian đích lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Lao động trọng tài giải quyết thử sự! Hoàn toàn khả dĩ thắng tố. Tùy thời khả dĩ thân thỉnh đích 1, đan vị nghiêm trọng vi pháp, lao động hợp đồng pháp quy định, kiến lập lao động quan hệ nhất cá nguyệt nội ứng cai thiêm đính lao động hợp đồng 2, nhân vi đan vị đích vi pháp hành vi, nhĩ khả dĩ tùy thời từ chức, tịnh yếu cầu đan vị chi phó nhĩ kinh tế bổ thường kim 5 nguyệt công tư, song bội công tư 11 cá nguyệt công tư, bổ giao bảo hiểm đẳng 3, chúc vu lao động củ phân, ứng cai tẫn khoái khứ đề xuất lao động trọng tài, nhĩ bất nhu yếu thừa đam nhậm hà trách nhậm, khả dĩ tùy thời ly chức. Đan vị một hữu quyền lợi khấu áp nhậm hà công tư 4, sưu tập nhất ta chứng cư năng cú chứng minh nhĩ dữ giá cá đan vị tồn tại lao động quan hệ đích, bỉ như công tác bài, công tư tạp, khảo cần ký lục đẳng nhậm hà nhất cá. Pháp luật y cư đệ thập điều kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng. Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng. Đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường giá dạng giải thích đại gia lý giải mạ?