Viên công bị công tư từ thối chi hậu thị khả dĩ lập tức tẩu đích. Như quả dụng nhân đan vị yếu cầu viên công bị từ thối hậu hoàn nhu yếu đối công tác nội dung tiến hành giao tiếp đích, hoàn thành hậu ly khai tức khả. Viên công thị vô cố bị đan vị từ thối đích, nhất bàn thị khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường đích bồi thường kim đích; nhược viên công nhân vi phản quy định bị từ thối đích, na ma dụng nhân đan vị thị bất nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim.
Pháp luật y cư
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; ( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích; ( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích; ( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.