1, bất phục tòng an bài, dụng nhân đan vị khả dĩ tương kỳ từ thối. Dụng nhân đan vị cơ vu sinh sản kinh doanh nhu yếu điều cương, thả điều cương cụ hữu hợp lý tính dữ lao động hợp đồng ước định đích cương vị chi gian tồn tại tương quan tính, công tư đãi ngộ bất hàng đê, tắc lao động giả ứng đương phục tòng an bài; lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, dụng nhân đan vị hữu quyền điều chỉnh cương vị, lao động giả cự tuyệt điều chỉnh cương vị đích, dụng nhân đan vị khả dĩ cư thử giải trừ lao động hợp đồng.
2, pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.