Lao vụ phái khiển hựu xưng nhân tài phái khiển, nhân tài tô nhẫm, lao động phái khiển, lao động lực tô nhẫm, thị chỉ do lao vụ phái khiển cơ cấu dữ phái khiển lao công đính lập lao động hợp đồng, thật tế dụng công đan vị hướng phái khiển viên công cấp phó lao vụ báo thù, lao động hợp đồng quan hệ tồn tại vu lao vụ phái khiển cơ cấu dữ phái khiển viên công chi gian, đãn lao động lực cấp phó đích sự thật tắc phát sinh vu phái khiển viên công dữ dụng công đan vị chi gian. Lao vụ phái khiển đan vị phái khiển đích chức công tại dụng công đan vị công tác kỳ gian nhân công thương vong đích, 《 tối cao nhân dân pháp viện quan vu thẩm lý công thương bảo hiểm hành chính án kiện nhược càn vấn đề đích quy định 》 trung tác xuất liễu minh xác liễu quy định, tức phái khiển đan vị vi thừa đam công thương bảo hiểm trách nhậm đích đan vị. Nhân thử, phái khiển viên công phát sinh công thương hậu, thủ tiên nhu yếu cân phái khiển đan vị liên hệ, nhượng kỳ cập thời bang trợ thân thỉnh công thương nhận định, như quả phái khiển đan vị cự tuyệt thân thỉnh công thương nhận định đích, na ma nhu yếu thụ thương đích viên công bổn nhân hoặc giả kỳ cận thân chúc cập thời đáo tương quan xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn thân thỉnh công thương nhận định.
Công thương nhận định quyết định tác xuất hậu, hạ nhất bộ trình tự tựu thị tố lao động năng lực đẳng cấp giám định, chi hậu căn cư đẳng cấp lai xác định ứng cai hưởng hữu đích công thương bảo hiểm đãi ngộ.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ ngũ thập cửu điều
Lao vụ phái khiển đan vị phái khiển lao động giả ứng đương dữ tiếp thụ dĩ lao vụ phái khiển hình, thức dụng công đích đan vị ( dĩ hạ xưng dụng công đan vị ) đính lập lao vụ phái khiển hiệp nghị. Lao vụ phái khiển hiệp nghị ứng đương ước định phái khiển cương vị hòa nhân viên sổ lượng, phái khiển kỳ hạn, lao động báo thù hòa xã hội bảo hiểm phí đích sổ ngạch dữ chi phó phương thức dĩ cập vi phản hiệp nghị đích trách nhậm.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ lục thập tam điều
Bị phái khiển lao động giả hưởng hữu dữ dụng công đan vị đích lao động giả đồng công đồng thù đích quyền lợi. Dụng công đan vị vô đồng loại cương vị lao động giả đích, tham chiếu dụng công đan vị sở tại địa tương đồng hoặc giả tương cận cương vị lao động giả đích lao động báo thù xác định.